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社会福祉法人慈照会

わだの里

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 静岡県富士市今泉1-11-7
  • 岳南鉄道線 岳南原田駅 徒歩21分
月収 182,800円〜
320,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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わだの里の写真3001

地域密着型の介護施設。介護のみならず福祉全般の知識を身に付けられます

わだの里の写真3101

▲スムーズな連携を図り作業効率を向上! ローテーションで配置換えをしています

わだの里の写真3102

▲子育て中の方も安心の支援制度あり! 職員同士の仲が良く働きやすい雰囲気です

わだの里の写真3103

▲個々のスキルや経験に合わせた教育や研修を実施しています!

わだの里の魅力

 

OJTあり!スキル・キャリアアップ支援が魅力です♪

  • わだの里では、OJTを通して先輩職員よりマンツーマン指導を受けられます。職場の人間関係も良く、相談しやすい環境が整えられているため、安心して仕事をスタートできるでしょう。
  • 研修制度が充実しているわだの里。新人研修や専門研修、外部研修などに参加する機会を設けています。また、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得をサポートしているのも魅力。さらなるスキル・キャリアアップを目指したい方にぴったりの職場です。

実際の職場を取材してきました!

わだの里の職場環境

わだの里で働く魅力

  • ICTやloTを駆使! 職員の業務負担の軽減にも努めています
  • アットホームな雰囲気の職場! 連休が取りやすいのもポイントです
  • 無資格・未経験・ブランクのある方OK! 資格取得支援制度があります

取材記事を読む

わだの里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~09:30

給与

月収182,800~320,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3.95ヶ月分)

※昨年度実績

手当

夜勤手当

夜勤手当: 38,000円 ~ 47,500円 / 回

/月

資格手当

資格手当あり

ヘルパー2級:時給10円増、ヘルパー1級:時給20円増、介護福祉士:時給40円増

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
正職員:24円×km×出所日数(通勤のない日は支給対象外)

住宅手当: 10,000円

扶養手当: 10,000円 ~

(1人目:10,000円、2人目から:5,000円)

会議手当: 1,000円

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : その他

月9日(2月は8日)

夏季休暇4日

冬季休暇4日

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

誕生日休暇1日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用(第二定年75歳後の再雇用もあり)

定年制度:65歳

業務内容

・掃除、お食事の配膳、洗たく、楽しい会話などの生活介助
・車椅子からベッドへの移動のお手伝い、入浴介助等の身体介助

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

静岡県富士市今泉1-11-7(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

岳南鉄道線 岳南原田駅 徒歩21分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

年齢不問

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(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

富士市全域、98歳になられる方から60代の方まで幅広い年齢層の方がご利用され、ご本人らしく穏やかに過ごされています。ご利用時間内お買い物やお掃除、お洗濯で活躍してくださる方もいらっしゃいます。集団ゲーム等ではℊ利用者様の活動的な面も見られ、笑い声も多くにぎやかに行えています。将棋や調理、絵画や野菜作りなど個々の趣味を満喫されている方もいらっしゃいます。地域資源活用した外出も定期的に行い、地域住民との交流機会も増えています。 ふじのくに型(基準該当障害福祉サービス)において、30代~50代になられる障害のある方もご利用されています。高齢者の方と一緒に、施設の活動へ参加して頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

7

10

17

48

17

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

気持ちの優しいポジティブな職員がそろっています。ご利用者様のお体を気遣い安全に過ごして頂けいるよう、介護・看護職員が連携し日々の支援をしております。ご利用時は楽しい時間を過ごしていただける様、個別性に配慮したレクリエーションや、地域の様々な資源を活用した外出企画・地域行事への参加機会をもうけ、住まわれている地域とのつながりが切れないに様な支援に日々取り組んでいます。又、お誕生日には『夢を叶えましょう』の企画のもと、ご利用者様の希望を確認しその実現に向け出来る限り対応をさせていただいています。看護師2名配置することで、健康状態の変化に迅速に対応でき、ご利用様の様態に沿った機能訓練が提供できるよう取り組んでいます。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

18

18

29

24

12

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

1.お客様個人の尊厳を保ちつつ、ご家族とも連携し自立した日常生活を、地域社会において営むことができるように支援致します。
1.地域密着型の施設とし、お客様やご家族、住まわれる地域との結びつきを重視した運営を行い、医療・保健・福祉サービスを提供する関係諸機関との連携に努めてまいります。

勤務時間

7:30~16:308:00~17:009:00~18:0010:00~19:0015:00~24:0024:00~9:00で対応しています。ご家庭の事情でショートタイムでの勤務、月の勤務日数等相談しながら働きやすい職場作りをしています。

休暇制度の内容および取得状況

有休・夏休・冬休あり

提供サービス・対応について

「共に生きる、豊かな老後、あたたかい家」の理念に基づきサービスを行っています。サービスを柔軟に組み合わせることにより、自宅での生活・住み慣れた地域での暮らしが続けられるよう支援しています。日々の生活に小さな事でも役割を持ち続けて頂き、満足感・達成感を得る事ができるよう個別支援に取り組んでいます。体調変化にも、御家族と一緒に向き合い、より安全に毎日が送れるようお手伝いさせて頂いています。また急なサービスの変更にも臨機応変に対応しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎年次年度に向けた目標を設定します。目標が達成できるよう、職員全員で定期的な会議だけでなく、日々の業務を振り返りながら話合いを重ね取り組んでいます。 職員研修・施設内勉強会も随時行っており、その時々のご利用者の状態変化に応じたサービス提供が、迅速に出来る様日々研鑽しています。 又平成28年より「ふじのくに型(基準該当障害福祉サービス)」での障害者の方の御利用についてのご相談もお受けしており、現在2名の方がご利用されています。 令和2年より、地域包括支援センターの出先機関とし、公的なサービス利用のない地域の高齢者の見守り訪問や、相談窓口としても活動も実施しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

わだの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人慈照会 わだの里
施設形態
軽費老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地

静岡県富士市今泉1-11-7

交通情報

岳南鉄道線 岳南原田駅 徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人慈照会
代表者
理事長 糟谷祥道
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1764610

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