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有限会社ワイ・エイチ企画

サンシティあらい

  • 静岡県湖西市 / 新居町駅
  • 駅近
もしかして :

デイサービスや居宅介護支援などを通して地域福祉に貢献しています

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サンシティあらいの魅力

デイサービスや居宅介護支援などを通して地域福祉に貢献しています

  • サンシティあらいは、デイサービスや小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所などの機能を有する施設です。
  • デイサービスでは一回の定員を約30名とし、介護サービスを提供しています。入浴時には炭酸泉浴を用意。ご利用者の楽しみの一つとなっています。
  • さまざまな形のサービスで地域福祉に貢献している同施設。ご利用者はもちろん、ご家族にとっても安心できる存在です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

サンシティあらいの施設・法人概要

施設名
有限会社ワイ・エイチ企画 サンシティあらい
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
静岡県湖西市新居町新居117-3
交通情報

JR東海道本線(浜松~岐阜) 新居町駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 720円

処遇改善手当: 1,000円 ~ 6,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社ワイ・エイチ企画
URL
http://www.yhkikaku.jp/publics/index/44/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    33%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    50%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

33

0

17

33

17

  • -64歳
  • 33

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

チームワークを大切にする人、自ら考えて行動できる人がそろっています。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

18

18

9

55

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 9

    %

  • 60代〜
  • 55

    %

運営方針

可能な限りその自宅において、その有する能力において自立した日常生活を営むことが出来るよう、通い、訪問、宿泊の形態で家庭的な環境と地域住民との交流も下、必要な日常生活上の援助を行なうことにより介護者の日々の暮らしの支援を行なうことにより介護者の日々の暮らしの支援を行ない、要介護者の孤立感の解消及びm心身機能の維持並びに要介護者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする

提供サービス・対応について

地域住民として、安心で安全な生活を送り、地域との交流の下であきの来ない暮らしが出来るように介護、支援にあたります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

技術、知識を高めるため、研修参加への積極的支援を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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