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有限会社リラ福祉サービス

小規模多機能型居宅介護事業所こすずめの里

  • 神奈川県横浜市戸塚区 / 六会日大前駅
  • 正社員登用
もしかして :

心地よい環境作りに取り組んでいる小規模多機能型居宅介護施設です。

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小規模多機能型居宅介護事業所こすずめの里の魅力

心地よい環境作りに取り組んでいる小規模多機能型居宅介護施設です。

  • 原宿こすずめの里は、小規模多機能型居宅介護施設です。住宅型有料老人ホームひだまり苑こすずめ原宿の他、デイサービス、ショートステイ、訪問介護事業を行っています。住宅型有料老人ホームは4室で、うち1部屋は夫婦部屋です。各サービスを利用する際は、送迎バスを利用することができます。また同施設は「利用者が主役、スタッフは伴走者」という理念のもと、共に走り続けています。ご家族の視線になって気配りをし、細やかなケアを実施。介護スタッフ自身が、入居したくなるような施設作りに努めています。

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小規模多機能型居宅介護事業所こすずめの里の施設・法人概要

施設名
有限会社リラ福祉サービス 小規模多機能型居宅介護事業所こすずめの里
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地
神奈川県横浜市戸塚区原宿2-6-7
交通情報

小田急江ノ島線 六会日大前駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社リラ福祉サービス
URL
https://kosuzumenosato.com/facility/syoukibotakinou.html
同じ法人の施設
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

要支援者から認知症者を含む要介護者まで、幅広く利用して頂いている。一人ひとりの思いや意向を確認し、本人本位を前提とした支援に努めている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    36%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

25

61

7

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

30代~60代以上の男女が勤務し、7年以上勤務している者が50%以上(常勤換算)を占めている。理念を掲げ共有し、日々利用者の自立に向けた支援に努めている。また、内・外部の研修に自発的に参加し(オンライン研修含む)必要知識の習得にあたり、気付きや意見を反映できるよう自主性を重んじ、資質向上に繋げている。

現在の職員の総数

26

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

9

17

17

57

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 57

    %

運営方針

要介護者に対して、その居宅において、事業所に通い若しくは短期間宿泊させ、地域住民との交流の下で、入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上の支援及び機能訓練を行い、利用者がその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて通いサービスを中心として、宿泊サービス及び訪問を組み合わせ、総合的なサービスの提供に努め在宅生活の継続を支援する。

勤務時間

日勤9:00~18:00を基本とするシフト制 夜勤17:30~9:30を基本とするシフト制

提供サービス・対応について

馴染みの地域で、通いサービス、宿泊サービス、訪問サービスを組み合わせ、その居宅において日常生活を営むことが出来るよう支援する地域密着型サービスである。放課後デイサービスの子供達や原宿獅子保存会(獅子舞)等の地域住民との交流を図り、楽しみながら住み慣れた地域での暮らしを支援します。また、必要に応じ病院への通院送迎も行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、カンファレンス及び研修を行い、利用者の現状に即したケアができるよう情報を共有し、サービスの質の向上を目指している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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