小規模多機能型居宅介護事業所ももたろうの求人・転職・採用・募集情報 - 倉敷市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

通いサービスを中心として、要介護認定者の様態や希望に応じて、利用者が可能な限りその自宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、通いサービス、訪問サービス、宿泊サービスの形態で、家庭的な環境と地域住民との交流の下、必要な日常生活上の援助を提供しています。
ご利用者様の生活意欲を保つために、一緒に買い物へ出かけるような生活の中での楽しみを感じていただけるサービスに力をいれています。また、通院だけでなく買い物やお出かけなどの送迎サービスも行いながら、日常的に動くことで身体機能を維持できるような取り組みを行っています。

職員の家庭環境にあわせて、勤務時間の固定などを実施しています。子育て期間中は正社員の短時間勤務の制度もあります。

正社員は毎月２日分の希望休がとれます。パートの方は毎月出勤できる日程を提出するスタイルですので、家庭と両立しやすい職場です。 有給は、出勤日の始業時間前までに申し出れば有給取得できます。当日の体調不良でも有給でお休みできます。

倉敷市勤労者福祉サービスに加入しています（旅行時のホテル代補助、映画・美術館の入館補助・子供の入学祝い等、多くの補助が準備されています） レオマワールドと提携しているので、割引価格にて入園できます。 子供の急な発熱や学校からの呼び出しなどでも急な休みや早退ができる環境です。 おかやま子育て応援宣言企業に認定されています。 倉敷市男女共同参画推進事業所に認定されています。

通院、受診付き添いを積極的に行い透析患者様の通院も追加料金なしで介助付き添いをしています。 買物の同行支援を行っています。外出機会を増やし活力ある生活を行えるよう支援しています。

改善点申告制度があり職員の気づきによりサービスの質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供