はなことば相模原の求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護事業の社会的責任を自覚し、入居者の基本的人権に配慮しつつ入居者が快適な生活環境の中で健康で充実した日常生活を営める様入居者個人の尊重、安心感と信頼の提供をプロの自覚と認識を持ってサービスの提供に努めます。
又、地域に密着した施設として行政・地域の保健医療・福祉サービス機関と連携を図り、良質なサービスの提供に努めます。

「すこやか100年人生」を合言葉として、食事サービス・健康管理サービス、介護サービスを中心に自立の方から、要介護の方まで”安心して快適に生活を送ることが出来る 施設”レクリエーションでは（体の動きや脳の働きを自然に促すことで、機能維持とコミュニュケーションを取り明るい心になってもらえる事を目的とし 認知症の方の為には回想法、音楽療法、笑いヨガ、セラピードックを2か月に1回行っております。また書道教室、フラワーアレジメント教室、介護予防体操、パステルアート教室などは月に1回ずつ行っております。”ここに入居して良かったと入居者様からそして、ここに入居させて良かったとご家族様に思って頂けるホームを目指し様々な サービスを終身にわたって提供致します。

「健やか100年人生」を合言葉として、食事サービス・健康管理サービス・介護サービスを中心に自立者から要介護者の方まで安心に快適に生活を送ることができる様、様々なサービスを行っています。

自己啓発、自分の知識を広め理解を深める為に月１回の内部、外部研修への参加。 認知症の理解を深める為の研修への参加。 お食事に関しては選択食、行事食、毎月1回郷土料理を取り入れ日本各地のお料理を楽しんで頂き、また四季折々の食材を使ったお食事の提供いたします。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供