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プラウドライフ株式会社

はなことば相模原

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県相模原市中央区小町通1-11-12
  • JR相模線 南橋本駅 徒歩16分
月収 229,000円〜
274,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 有料老人ホーム
  • 未経験可
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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はなことば相模原の魅力

初心を忘れずに、介護職員としての能力を最大限発揮できる職場です!

  • 「はなことば相模原」は平成23年開設の介護付有料老人ホームです。全58の個室を揃え、各階にヘルパーカウンターを設置。安心、快適、納得のサービスを提供し、地域に末永く愛される施設を目指しています。介護職員の求人では、各スタッフが最大限活躍できるための教育体制を完備。スタッフの成長がご入居者を含む施設の人々の幸せにつながるとし、安全安心のための防災対策をはじめ、数々の研修を行っています。入社時研修を月に1回、全社員に向けて実施している点も特徴。常にフレッシュな気持ちで介護に携わることができます。

はなことば相模原の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】17:15~09:15

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収229,000~274,000円 (手当含む)

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賞与

年2回(300000円)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : シフト制

夏季休暇

冬季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県相模原市中央区小町通1-11-12(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR相模線 南橋本駅 徒歩16分

通勤

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

その他

未経験可

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

  • 研修制度が充実!意欲次第で確実にスキルが高まる職場です☆
  • 介護付有料老人ホームのはなことば相模原では、正職員のヘルパーとして活躍する人材を募集しています。求人応募の条件は介護職員初任者研修の修了で、ホームでのお仕事は介護の知識を活かして働きたい方にぴったり。はなことばでは入社時研修をはじめ、現場での接客対応を学ぶパーソナルスキル研修、心肺蘇生法を知る救命救急研修を実施し、意欲ある方の成長を支えていますよ!自身のスキルを磨きながら、ご入居者に信頼される安心の介護を提供していきた方、ぜひ求人の詳細をチェックしてみてください。介護付有料老人ホームのはなことば相模原では、24時間の介護・看護スタッフの常駐、協力医療機関との連携で安心の毎日を実現しています。

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(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

幅広い年齢のお客様が日々の生活の中で体操や体を動かすレクレーション、そしてお散歩、一年を通して畑で野菜作りなどなど、一日を笑顔で過ごされております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

3

21

66

9

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 66

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

”あなたがいるだけで、みんなの心が安らぐ”そんな心温かい職員がいるホーム 職員の一言がお客様を笑顔にし、職員のふとしたお客様の気持ちを明るく出来るホーム

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

13

19

19

26

23

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 23

    %

運営方針

介護事業の社会的責任を自覚し、入居者の基本的人権に配慮しつつ入居者が快適な生活環境の中で健康で充実した日常生活を営める様入居者個人の尊重、安心感と信頼の提供をプロの自覚と認識を持ってサービスの提供に努めます。
又、地域に密着した施設として行政・地域の保健医療・福祉サービス機関と連携を図り、良質なサービスの提供に努めます。

提供サービス・対応について

「すこやか100年人生」を合言葉として、食事サービス・健康管理サービス、介護サービスを中心に自立の方から、要介護の方まで”安心して快適に生活を送ることが出来る 施設”レクリエーションでは(体の動きや脳の働きを自然に促すことで、機能維持とコミュニュケーションを取り明るい心になってもらえる事を目的とし 認知症の方の為には回想法、音楽療法、笑いヨガ、セラピードックを2か月に1回行っております。また書道教室、フラワーアレジメント教室、介護予防体操、パステルアート教室などは月に1回ずつ行っております。”ここに入居して良かったと入居者様からそして、ここに入居させて良かったとご家族様に思って頂けるホームを目指し様々な サービスを終身にわたって提供致します。

介護サービスに関する特色等

「健やか100年人生」を合言葉として、食事サービス・健康管理サービス・介護サービスを中心に自立者から要介護者の方まで安心に快適に生活を送ることができる様、様々なサービスを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

自己啓発、自分の知識を広め理解を深める為に月1回の内部、外部研修への参加。 認知症の理解を深める為の研修への参加。 お食事に関しては選択食、行事食、毎月1回郷土料理を取り入れ日本各地のお料理を楽しんで頂き、また四季折々の食材を使ったお食事の提供いたします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

はなことば相模原の施設・法人概要

施設名
プラウドライフ株式会社 はなことば相模原
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

神奈川県相模原市中央区小町通1-11-12

交通情報

JR相模線 南橋本駅 徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
プラウドライフ株式会社

プラウドライフ株式会社の
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設立年月(法人)
2006/07/03
代表者
代表取締役 薗田宏
資本金
300万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
148432

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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