グループホームせんじゅの求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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有限会社ウェルネス長﨑

グループホームせんじゅ

  • 東京都江戸川区 / 小岩駅
もしかして :

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ご入居者の笑顔が一番！自然な交流が生まれるグループホームです

グループホームせんじゅの魅力

ご入居者の笑顔が一番！自然な交流が生まれるグループホームです

  • グループホームせんじゅは、東京都江戸川区にある定員18名の施設。2階建ての建物の1階と2階にそれぞれ9名のご入居者が生活されています。居室は全室個室で冷暖房完備。共用スペースであるダイニングルームは広々としており、ご入居者同士が気軽にコミュニケーションを取れる憩いの場として機能しています。ご利用者がその人らしい笑顔を大事にできるよう、我が家のような空間づくりに力を入れている施設です。最寄駅のJR小岩駅からは歩いて20分。駅からはバスが出ているので、天気が悪い日のアクセスも楽々です。

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グループホームせんじゅの施設・法人概要

グループホームせんじゅの写真1001 グループホームせんじゅの写真1002 グループホームせんじゅの写真1003
施設名
有限会社ウェルネス長﨑 グループホームせんじゅ
施設形態
グループホーム
勤務地
東京都江戸川区東小岩1-10-12
交通情報

JR中央・総武線 小岩駅 徒歩20分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

皆勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
有限会社ウェルネス長﨑
URL
https://www.gh-senjyu.com/
同じ法人の施設
グループホームあんじゅ
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男女の区別なく、入居後も継続して趣味や生き方に意思を持って生活されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

11

22

33

33

  • 65-74歳

  • 11

    %

  • 75-84歳

  • 22

    %

  • 85-94歳

  • 33

    %

  • 95歳-

  • 33

    %

職員体制について

チームワークを重要視し、スタッフ同士お互いのスキルアップや生活の向上を考慮し、災害など緊急時等のシフト欠員の際は全員で工夫し補完し合っている。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

10

10

10

20

50

  • 20代

  • 10

    %

  • 30代

  • 10

    %

  • 40代

  • 10

    %

  • 50代

  • 20

    %

  • 60代〜

  • 50

    %

運営方針

尊厳をもち、認知症の方々の毎日の生活を楽しいものにする

勤務時間

A（7～16）B（9～18）C（10～19）各1Hの休憩含む 夜勤（17～9）2Hの休憩含む

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇あり（取得推進中）

福利厚生の状況

施設内昼食サービスあり（250円/1食）

提供サービス・対応について

３６５日２４時間対応の医療連携がなされ、体調不良の際は随時医師・看護師が利用者に対応。また介護士が24時間常駐しているホームです。機能回復訓練（午前午後約１時間）を重視し、看取り介護にも対応しています。体験のためのご入居も可。

介護サービスに関する特色等

機能回復訓練を中心とした自立支援
月に１度以上の行事（リハビリを兼ねたレクリエーションや地域ボランティアさんの訪問など）

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員研修は年２～３回実施しています。（外部講師招聘）コロナ中はオンライン活用。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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