グループホームあんじゅの求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

有限会社ウェルネス長﨑

グループホームあんじゅ

東京都江戸川区 / 小岩駅

もしかして :

住まいと暮らしを共にすることでご入居者の「穏やかな老後」を実現します！

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 195,000〜224,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 195,000〜224,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      経験者歓迎
      
      週休2日
      
      賞与あり
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 195,000〜224,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 195,000〜224,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームあんじゅの魅力

住まいと暮らしを共にすることでご入居者の「穏やかな老後」を実現します！

グループホームあんじゅは「穏やかな老後を」という思いから2004年い開設されました。グループホームは認知症高齢者の方々がケアスタッフと住まいと暮らしを共にする施設。グループホームあんじゅでは、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、介護職員初任者研修以上のスタッフが協力して24時間ご入居者をサポートしています。また、訪問医療や歯科診療による平時および緊急時の医療体制も整っています。入居定員は18名（2ユニット）、施設へはJR「小岩駅」南口よりバスでアクセスできます。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームあんじゅの施設・法人概要

施設名: 有限会社ウェルネス長﨑グループホームあんじゅ
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都江戸川区東小岩4-23-4
交通情報: JR中央・総武線小岩駅徒歩18分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

職務手当あり

皆勤手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 復職支援サポート

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

有限会社ウェルネス長﨑

URL

https://www.annjyu.com/

同じ法人の施設

グループホームせんじゅ

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

多様な認知症症状を持ち支援の苦労は絶えないが、人情味あふれる利用者が多く、介護者の心がなごむ瞬間も多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

22%
要介護3

22%
要介護4

39%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
12

%

85-94歳
71

%

95歳-
18

%

職員体制について

個性豊かでスキルも高く、それぞれの持ち場で事業の安定に貢献している。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
13

%

30代
13

%

40代
13

%

50代
31

%

60代〜
31

%

運営方針

認知症高齢者とケアする人が、住まいと暮らしを共に少人数で尊厳のある豊かな老後を送られるよう
医療連携体制として、看護師1名、ケアマネージャー2名、介護福祉士5名、ヘルパー2級者10名による
24時間体制の介護施設。
緊急に際しては、訪問医療、歯科診療による対応
最後まで尊厳のある生活を支援する。

勤務時間

A（7～16）B（9～18）C（10～19）休憩1H含む夜勤（17～9）休憩2H含む

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇あり（取得推進中）

福利厚生の状況

施設内昼食サービスあり（250円/1食）

提供サービス・対応について

３６５日２４時間医療連携がなされ、介護士の常駐はもちろん看護職員のいるホームです。利用者の機能の回復を重視し毎日レクを午前午後約１時間づつ行っている。看取りにも対応しています。体験のためのご入居も可です。

介護サービスに関する特色等

入浴、排泄、食事の介護
日常生活上の支援
家庭での生活の延長を目指す。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内職員研修を毎年実施（年２～３回外部講師招聘）コロナ中はオンライン活用。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供