1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 清瀬市の介護求人
  4. ファインケア清瀬の求人

住み慣れた自宅でいつまでも過ごせるよう、良質の介護を提供する事業所

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 221,900円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 223,560円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 236,900円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 280,060〜341,660円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 306,260〜348,260円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 306,260〜348,260円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 土日休み
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    主任ケアマネジャー / 正社員

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

働き方や施設の詳しい情報を確認できるイメージ

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

ファインケア清瀬の魅力

住み慣れた自宅でいつまでも過ごせるよう、良質の介護を提供する事業所

  • ファインケア清瀬は、地域に住まう方々が住み慣れた環境で安心して生活できるよう質の高い介護サービスを提供している事業所です。訪問介護サービスと居宅介護支援事業を展開。西武池袋線清瀬駅より徒歩20分ほどの場所に位置しています。訪問介護では、サービス利用者の方の自宅に赴き、食事や入浴・排泄などの介助を行う身体介護、調理や洗濯・外出の付き添いなどを行う生活援助といった介護サービスを行います。居宅介護支援は、ケアマネージャーが要介護認定を受けた方と面談を行い、その人に最適なケアプランの作成を行います。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス?

ファインケア清瀬の施設・法人概要

施設名
ファインケア清瀬
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
東京都清瀬市野塩3-1-1
交通情報

西武池袋線 秋津駅 徒歩16分 / 西武池袋線 清瀬駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

特技手当: 40,000円 ~

居住支援手当: 10,000円 ~ 20,000円

介護福祉士手当あり

専門性手当: 10,000円

みなし文書手当: 20,000円

ケアマネ手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者
松浦 大樹
資本金
1000万円
URL
http://www.finecare.co.jp
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報をお伝えします

無料

カンタン60秒でお問い合わせが完了! 求人・施設について詳しく聞く

知りたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

64 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

4

15

35

31

15

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 31

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

年齢の高いヘルパーが多いが、真面目でご利用者様からの信頼が厚いヘルパーが多く在籍。長年の付き合いのご利用者様(10年以上)が多数います。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

5

26

26

42

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 42

    %

ご利用者について

軽度の方から重度の方まで幅広く利用されています。地元地域の方の利用者様が大半を占めており地域に根ざした居宅介護支援事業所です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

13

40

40

5

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 40

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

ベテランの介護支援専門員が多く、どんな方にも親切、丁寧にきめ細やかにご援助していきます。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

27

36

36

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

利用者様が自立した豊かな生活が送れるよう支援を致します。

運営方針

1.自立支援:利用者様が自立した豊かな生活が送れるように支援致します。
2.認知症介護:認知症介護が得意とする企業になります。
3.次工程はお客様:地域連携、他職種連携の重要性を認識し、相手の立場、環境を思いやり方法、内容を考慮します。

提供サービス・対応について

幅広くご利用者様のニーズに応じる事ができるようにサービス提供を行っておりますので緊急時でも連携よく対応できます。 緊急対応、早急な退院でもスムーズにサービス提供ができるように努力しています。 ご利用者様本位の望む生活が送れる様に、そして出来るだけ自立した生活が送れる様にコミニケーションを大切にサービス提供を行っています。 また多職種との連携も強化できるように情報共有に勤めてサービス提供を行っています。

介護サービスに関する特色等

介護保険法の趣旨にしたがって、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようサービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

・未来の常識を創り出し、人々の生活を変えていく。
・ご利用者様よりも企業利益や自分たちの仕事の都合を優先しません。
自分達が付加価値を得るのは、ご利用者様を幸福にするという原点にあることを忘れません。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパーとのコミュニケーションをとり、情報を共有しています。ご利用者様が困ったときやサービスが困ったときの動きなどを研修会等で意見交換、共有しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎週事業所会議を行い、その中で事例検討、地域の社会資源の情報共有、医療等の勉強をして介護支援専門員としての質の向上を常に図っています。 コロナ感染防止のために休止になっていますが本部で隔月で8ヶ所の居宅介護支援事業所の介護支援専門員が集まり、弁護士、訪問看護師、薬剤師、地域包括の方等を講師に招いて研修会を行っています。 また本部では詳細なマニュアルを作り緊急対応等の対応がスムーズにできるようになっています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 清瀬市の介護求人
  4. ファインケア清瀬の求人