つくし野デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他必要な援助をおこなう

早出・遅出の時間差のシフトを設けています。月に１回は全体会議のために１８時からの出勤もあります。

年初めには全ての従業員を対象とした参加費無料の新年会を行っています。インフルエンザの予防接種の補助もあります。

毎月の全体会議内では必要に応じた内容の研修を行ったり、法人内にある他のデイサービスにおける施設体験を取り入れています。また外部研修への参加も促しています。

タイルモザイク、パッチワーク、刺子、陶芸、ゲーム、麻雀などの趣味活動に始まり体を楽しみながら自然に動かしていただくミニゲームやレクリエーション、昼食前には嚥下体操なども盛り込んでいます。季節を感じていただくために外出のイベントを行っています。 デイサービス専門の調理スタッフが毎日の昼食とおやつを手作りしています。昼食時には調理員も利用者の方と一緒に食事を食べるので、食事形態などとても細かい変更が出来ます。 昼食後の休み時間には温熱療法（ホットパック）を施術しています。 年に３回体力測定を行っています。 ・開眼片足立ち・立ち座り・握力・ペグボード（敏捷性テスト）・ファンクショナルリーチ（動的バランス能力）の５種類の計測を行い、３回目には数値の推移をグラフに表し、どこが得意でどこが不得意かを分かりやすく見る事が出来ます。その上で不得意な部分を補うために自宅でも出来る体操や運動もお教えしています。

「その人らしくよく生きる」という法人の基本理念をもとに在宅支援を行っています。個別活動では毎回何をやりたいかを選択して頂くなど本人の気持ちを尊重しています。午後のプログラムも多彩で種類も豊富です。小学校と併設している関係で生徒との交流も自然に行える環境にあります。

年間の研修計画をもとに、全体会議の中でも研修を行います。また、スタッフ個人に必要と思われる内容の外部研修などにも参加させ、研修報告は全体会議で発表して全員で共有する場を設けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供