小山田高齢者在宅サービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要支援者、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るよう、さらに、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために必要な日常生活の世話及び機能訓練の介護、その他必要な援助を行なう。

８：３０～１７：３０

車椅子の選び方・使い方・認知症研修・感染症対応・虐待・身体拘束・プライバシー保護・倫理及び法令順守

要支援１から要介護5までご利用できます。入浴設備もあり、陶器・檜・リフトの3つの浴槽から状態をみて利用してもらいます。送迎では車椅子の方でも安心して乗れる送迎車を用意しています。その他色々なサービスがありますので、相談して頂ければご希望に沿ったサービスを提案していきたいと思います。

個人の有する能力に応じたサービス提供や、利用者様の「したい」「行きたい」など様々な要望に出来る限りお答え出来るよう小グループでの生きがい活動、機能訓練など工夫して行なっています。入浴サービスは、お一人お一人の個別入浴で、ゆったりとくつろげるお風呂を提供しています。
体操、ストレッチ、歩行訓練など実施し、体力と筋力の維持向上を図っています。

ミーティングなどで研修を行い日々のサービスの質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供