おりづる苑もりのの求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

おりづる苑もりのは「活発型」と「ゆったり型」と言うコンセプトの２グループのデイサービスを行っています。
定員はそれぞれ１２名で、認知症の方に、その人らしく生き生きと生活できる居場所を提供し、
その方が落ち着いて生き生きと過ごされると思われるグループにご案内するようにしております。
おりづる苑では施設内でのレクリエーションや趣味活動、脳トレ等のほか、利用している方は
社会参加の場が殆ど無いという方も多いために、出来るだけ外に出て季節感を味わい、人と触れ合い事を大切にしています。
外に出て新鮮な空気を吸って、体を動かし、人と会話する事で心と体の健康維持を図っております。
私たちスタッフは「利用者のたくさんの笑顔が見たい」と言う思いで、日々利用者さんと過ごさせて頂いています。

８時半から１７時までが営業時間で、ご希望に沿いシフトで勤務して頂いています。

有休が1年間で最大20日間あり、自由にとって頂いています。

法人の基本理念である『その人らしくよく生きる』を念頭に置いてサービスを提供しております。 当苑は２単位（２グループ）運営しております。そこで、活動的に過ごしていただくグループとゆったりと過ごしていただくグループに分け、ご利用者それぞれにより適した過ごし方をしていただけるよう工夫しています。 居宅支援事業所、ヘルパーステーション、ショートステイも併設されており、これらのサービスも綿密に連携をしたサービスを提供しています。 隣の保育園から園児さんが遊びにくるなど、世代間交流や様々なボランティアさんとの交流があります。

行動障害のある方でも、穏やかに過ごしていただける居場所を提供できるよう努めています。
また、なかなか自宅から出ていただけない方にも事前訪問などを積極的に行うなど工夫しています。

認知症対応型ですので、常に認知症ケアのスキルアップを意識して介護に当たっています。また、行動障害のある方でも落ち着いて過ごしていただける対応や環境づくりに努めています。 利用の導入が難しい方についても、事前訪問などを行って積極的に対応しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供