特別養護老人ホーム遊づるの求人・転職・採用・募集情報 - 松原市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人堺暁福祉会

特別養護老人ホーム遊づる

大阪府松原市 / 河内松原駅

正社員登用
車通勤可

もしかして :

礼儀・笑顔・感謝がモットー。利用者のとって「本当の」幸せとは何かを追求します。

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 180,550〜206,540円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 180,550〜206,540円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
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ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,200〜1,350円
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,200〜1,350円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,200〜1,350円
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,200〜1,350円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する

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もお任せください！

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 240,240〜257,760円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 未経験可
- 社保完備
- 賞与あり
- 日勤
月収 240,240〜257,760円 (手当含む)

必要資格准看護師
- 未経験可
- 高給与
- 社保完備
- 賞与あり

特別養護老人ホーム遊づるの魅力

礼儀・笑顔・感謝がモットー。利用者のとって「本当の」幸せとは何かを追求します。

特別養護老人ホーム遊づるは社会福祉法人堺暁福祉会の運営する特別養護老人ホームです。老人福祉法の理念の「老人は多年にわたり社会の進展に寄与してきた者として、かつ豊富な知識と経験を有する者として敬愛されるとともに、生きがいを持てる健全で安らかな生活を保証される」を念頭においています。利用者の方の人格の尊厳、人権の尊重を最優先し、自立のお手伝いをします。長期入所の他に短期入所、デイサービスもあります。事業所の場所は近鉄南大阪線「河内松原」駅から近鉄バス市民運動広場下車すぐです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム遊づるの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人堺暁福祉会特別養護老人ホーム遊づる
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府松原市岡1-184-1
交通情報: 近鉄南大阪線河内松原駅徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円

調整手当: 20,020円 ~ 21,480円

特殊業務手当: 20,020円 ~ 21,480円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人堺暁福祉会

URL

https://akatsuki.or.jp/yuduru

同じ法人の施設

デイサービスセンターあけぼの苑特別養護老人ホーム　あけぼの苑

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

クラブ活動の参加率が高く、活発で明るい方がたくさんおられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

34%
要介護2

32%
要介護3

13%
要介護4

7%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
7

%

75-84歳
42

%

85-94歳
48

%

95歳-
3

%

職員体制について

地域社会の福祉ニーズに柔軟・迅速・誠実に応えることを目的とし、地域社会の福祉向上に役立つ事に誇りを持っています。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

30代
17

%

40代
33

%

50代
33

%

60代〜
17

%

運営方針

「老人は多年にわたり社会の進展に寄与してきた者として、かつ豊富な知識と経験を有する者として敬愛されると共に、生きがいを持てる健全で安らかな生活を保障される」という老人福祉法の理念を尊重し、お年寄りにとって「本当の幸せ」とは何かを全力で追求します。利用者の人格の尊厳・人権の尊重を最優先させながら、自立の援助を行います。

研修等の実施状況

施設内研修（職員研究発表・施設内学習会・レポート研修）施設外研修自己評価等

提供サービス・対応について

庭を眺めながら四季折々の風情を味わって頂き、皆様に楽しんで頂けるよう多彩な行事やクラブ活動をご用意させて頂いています。

介護サービスに関する特色等

・土曜、祝日営業・特浴対応可能・多彩な余暇活動・地域貢献（介護予防教室、デイ体験会）

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的なアンケートを行い、ご利用者様やご家族様に寄り添ったサービスが提供できるよう努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供