特別養護老人ホームまごめ遊美園の求人・転職・採用・募集情報 - さいたま市岩槻区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人友好会

特別養護老人ホームまごめ遊美園

埼玉県さいたま市岩槻区 / 蓮田駅

車通勤可
制服貸与
社宅・寮

もしかして :

すぐに馴染める伝統の日本家屋。ご入居者が主人公です。

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 190,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - ブランク可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 211,850〜288,510円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 165,550〜232,210円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - ブランク可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 261,800〜309,840円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 197,100〜283,760円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 247,496〜360,080円 (手当含む)

必要資格正看護師 / 准看護師
- 未経験可
- 週休2日
- 社保完備
- 賞与あり
- 年間休日120日以上

特別養護老人ホームまごめ遊美園の魅力

すぐに馴染める伝統の日本家屋。ご入居者が主人公です。

特別養護老人ホームまごめ遊美園は、JR東北本線蓮田駅近くのショートステイも行う定員96名の特別養護老人ホーム施設です。社会福祉法人友好会が運営を手がけ、施設は木造平屋建ての日本家屋。居室は全24室、全て4人部屋ですが、間仕切りとカーテンで仕切られています。施設内は天井が高くとられているため、広々とした空間が広がります。また、日光浴も楽しめるウッドデッキもあります。食事は厨房で手作り、食事形態だけでなく糖尿病などの療養食にも対応。「人生終り良ければすべて良し」との考えでついの住処を提供します。

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特別養護老人ホームまごめ遊美園の施設・法人概要

広大な敷地を有する「特別養護老人ホームまごめ遊美園」。

和の趣あるエントランスが目を引きます。

施設名: 社会福祉法人友好会特別養護老人ホームまごめ遊美園
施設形態: 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 埼玉県さいたま市岩槻区大字馬込1318-1
交通情報: 宇都宮線蓮田駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

役職手当あり

オンコール手当あり

職務手当あり

調整手当: 10,000円 ~ 20,000円

住宅手当: ~ 25,000円

扶養手当: 5,500円 ~

特別勤務手当: 16,100円 ~ 22,160円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

補助制度

食事補助

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

65名

運営事業者

社会福祉法人友好会

代表者

理事長吉眞孝司

URL

https://magome.secure.idchosting.jp/yuukoukai/magome/index.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

すべてが4人部屋の多床室であり、お話し好きな女性の方の入所が多いようです。利用される方が寂しい思いをされないよう、心配りを大切にし、アットホームな住まいを、ともに築いていきたいと願っています。

ご利用者の総数

20 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

10%
要介護2

10%
要介護3

70%
要介護4

10%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
12

%

75-84歳
18

%

85-94歳
65

%

95歳-
6

%

職員体制について

素直で優しいスタッフが多く、雰囲気の良い環境です。144名定員（ショートステイは空床利用型のみ）に対し、介護職員56名、看護職員9名が在籍しており、人員配置は介護・看護職員一人当たり、2.3人のご入居者様を受け持っています。安心、安全なケアに努めたいと研鑽しております。

現在の職員の総数

92 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
2

%

30代
12

%

40代
30

%

50代
31

%

60代〜
24

%

運営方針

事業の目的
ご利用くださる方の、心身の状況等に応じて、適切なサービスを提供すると
ともに、ご家族の負担が和らぐ支援を行っていく。
運営の方針
利用者一人一人の意思および人格を尊重し、ご自宅での生活と当園での生活
が連続したものとなるよう配慮を行い、自立した生活が行われるよう、状態
に合わせた支援、心身の機能の維持に努める。
事業の実施に当たっては、関係市町村、各行政機関、地域の保険、医療、福
祉サービス事業者との連携を図り、総合的なサービス提供に努める。

提供サービス・対応について

日々試行錯誤の毎日ですが、朝の体操やレクリエーションに加え、料理、喫茶、園芸などのクラブ活動も始まり、利用者の毎日が潤いあるものであるよう、努力してまいります。イベントや冗談好きの職員も多く、利用者それぞれの個性に寄り添ったケアができるよう、努力してまいります。

介護サービスに関する特色等

木造平屋建てで、親しみと温もりのあるアメニティと、安心かつ安全な生活を提供すべく研鑽してまいります。多床室のメリットを活かし、低所得者、生活保護者への対応を可能としつつ、充実した潤いある生活の提供を目指します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供