羽衣地域福祉サービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 立川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

通所介護計画に基づき、利用者の方の要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、通所曜日および通所時間等を設定し、利用者が可能な限りその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持ならびに利用者ご家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために必要な援助を行います。

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経験豊かなスタッフが利用者の皆様を温かくお迎えします。緩やかな時間の流れの中、ゆったりとお過ごしいただきます。 ご利用者様が出来ていることを引き続き行って頂けるように、手を動かすことも含めて何かを行うのも1つのリハビリという作業療法的な事も交えて行って参ります。

作業療法などのエビデンスを取り入れながら、利用者様個々の世界観を大切にしたケアを実施。活動内容としては、書道・絵・手工芸などの個別活動と小集団でのリハビリ体操や運動系ゲームをバランスよく組み合わせて実施。

自立支援を実践していくプログラムと文化的活動（書道、絵手紙、手工芸等）を実施しています。 毎日実施している集団体操ではコグニサイズの要素を取り入れ、脳の活性化による認知症進行予防につとめています。 トータルケア研修に参画、研修での学びを活かし、認知症の特性を学び、認知症利用者に対して適切なケアの実践が行えるよう取り組んでいます。 「法人の理念を共有し、それを体現できる人材とともに、持続可能な組織づくりを目指す」ことを目標に新たな評価制度を導入、実施しています。また、職員個々の介護スキルを高め、より質の高いサービスの提供を図ることを目標に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供