だんらんの家 金町の求人・転職・採用・募集情報 - 葛飾区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当事業所は、ご利用者の心身の特徴を踏まえて可能な限りその居宅において能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るようサポート致します。
さらにご利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、ご家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため必要な日常生活上のお世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。
事業の実施にあたっては地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めて参ります。

勤務時間はシフト制で、基本的には日勤は9：00～18：00、10：00～19：00の勤務となっております。夜勤は19：00～翌朝9：00までとなっております。

■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を支給 ■その他休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（産後パパ育休）・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度（正社員で入社3年経過後より積立）

①月1回、スタッフミーティングにおいて各月のテーマに沿って研修を実施しています。
②外部開催のスキルアップ研修に希望者は積極的に参加しています。
・2月:虐待防止について
・4月:認知症及び認知症ケアについて
・9月:感染症の予防及び蔓延防止について(感染症発生時想定訓練)

だんらんの家は、「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。 私たちは介護というサービスを通してご利用者様だけでなく、ご家族様の幸せやケアマネージャー様のお役に立ちたいと考えています。ご家族様の介護負担の軽減だけではなく、ご家族様やケアマネージャー様が心から「安心」してご利用者様を預けることが出来る施設を作ることが、私たちの使命です。 そのためには、私たちもご利用者様の「家族の一員」として、心のつながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが何よりも大切なのだと考えています。私たち「だんらんの家」は従来の介護施設とは違い、ご利用者様にご自宅で過ごしているかのような暖かな雰囲気の施設をコンセプトとしております。 炊事や洗濯、お庭いじりやお掃除などをご利用者様と一緒に行うことで、なにげない日々の中に生きがいを感じていただくこと。まるで家族と一緒にいる時のような、明るく笑顔のたえない「だんらん」の場を提供させていただくこと。ご利用者様との心と心の「つながり」を常に意識しながら介護させていただくこと。それが、私たちの考える介護です。２４時間３６５日、かたときも休むことなく、大切な「家族」のために、真心をこめたサービスを提供していくこと。安心感と信頼感につつまれただんらんの場を提供すること。 それが、だんらんの家のコンセプトです。

(1)事業の目的：３６５日年中無休で通所介護サービスを提供しています。また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。
(2)運営方針：1.わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。2.わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。3.わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。4.わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。5.わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。6.わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。

弊社は人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として一人の人間として成長できるよう自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させ、より良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など）

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供