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ロハスミッション株式会社

だんらんの家豪徳寺

東京都世田谷区 / 山下駅

駅近

もしかして :

明るく広々とした快適空間。自宅にいるような落ち着ける場所を提供しています。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 185,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      年齢不問
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 185,000〜300,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      年齢不問
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      生活相談員 / 正社員
      
      月収 250,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      年齢不問
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      管理職 / 正社員
      
      月収 250,000〜380,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      管理職 / 正社員
      
      月収 300,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

だんらんの家豪徳寺の魅力

明るく広々とした快適空間。自宅にいるような落ち着ける場所を提供しています。

「だんらんの家」デイサービス豪徳寺は豪徳寺駅から徒歩7分、松原駅から徒歩6分のアクセス便利な場所にあります。同施設には明るく元気なスタッフが在籍しており、常にご利用者とのふれあいを大切にした介護ケアを提供。体操や創作、調理などさまざまなレクリエーションを取り入れ、ご利用者の方が楽しく取り組めるプログラムを行っています。施設内は明るく日当たりの良い環境で、広々とした造り。まるで自宅にいるような空間は、ご利用者はもちろんのこと、働くスタッフも過ごしやすい雰囲気です。居心地の良い場所を提供し、生活に潤いをもたらしている事業所です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

だんらんの家豪徳寺の施設・法人概要

施設名: ロハスミッション株式会社だんらんの家豪徳寺
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 東京都世田谷区赤堤1-19-21
交通情報: 東急世田谷線山下駅徒歩7分 / 東急世田谷線松原駅徒歩7分 / 小田急線豪徳寺駅徒歩9分 / 小田急線経堂駅徒歩12分 / 東急世田谷線宮の坂駅徒歩14分 / 小田急線梅ヶ丘駅徒歩15分 / 東急世田谷線下高井戸駅徒歩16分 / 京王線下高井戸駅徒歩17分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

各種手当: 通勤手当: ~ 20,600円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度: 昇給

運営事業者

ロハスミッション株式会社

代表者

代表取締役西村茂

URL

https://danrannoie.com/archives/2314

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

とても穏やかな利用者様が多く、利用者様同士が仲良く毎日過ごされております。とてもお話上手でその場を盛り上げて下さる方もいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

13%
要介護3

30%
要介護4

13%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

75-84歳
17

%

85-94歳
74

%

95歳-
9

%

職員体制について

明るく元気で笑顔の絶えないスタッフがお出迎え致します‼ 料理やスイーツ好きなスタッフ、体を動かすのが１番と言うスタッフなどなど、介護のプロだけではなく皆様方と一緒に日々楽しめるスタッフが勢ぞろいです。我々スタッフの願いは『皆様方にだんらんに来てよかった！』と思って頂けるサービスを提供する事です。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
29

%

40代
43

%

50代
14

%

60代〜
14

%

運営方針

当事業所はご利用者の心身の特徴を踏まえて、可能な限りその居宅において能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るようサポート致します。
さらにご利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、ご家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため必要な日常生活上のお世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。
事業の実施にあたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めて参ります。

勤務時間

勤務時間はシフト制で、基本的には9：00～18：00、10：00～19：00の勤務となっております。

休暇制度の内容および取得状況

■有給休暇年次有給休暇あり ■教育訓練休暇自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を付与 ■その他休暇・産前産後休暇・育児休暇（産後パパ育休）・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇

福利厚生の状況

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度（入社3年経過後より積立）

研修等の実施状況

1か月に１回、年間１２回のスケジュールに合わせて各月にテーマが決められており、その研修内容をミーティング時に実施しております。

提供サービス・対応について

週３回以上のイベント活動を実施致しております。皆様と一緒に料理やスイーツを作って召し上がったり、染物ハンカチやコースターなどの創作活動をしたり、お寿司屋さんや駅弁祭りなど皆様が楽しんで頂けるイベントを企画致しております。

介護サービスに関する特色等

だんらんの家は「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。
私たちは介護というサービスを通してご利用者様だけでなく、ご家族様の幸せやケアマネージャー様のお役に立ちたいと考えています。ご家族様の介護負担の軽減だけではなく、ご家族様やケアマネージャー様が心から「安心」して、ご利用者様を預けることが出来る施設を作ることが私たちの使命です。
そのためには私たちもご利用者様の「家族の一員」として心のつながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが何よりも大切なのだと考えています。私たち「だんらんの家」は従来の介護施設とは違い、ご利用者様にご自宅で過ごしているかのような暖かな雰囲気の施設をコンセプトとしております。
炊事や洗濯、お庭いじりやお掃除などをご利用者様と一緒に行うことで、なにげない日々の中に生きがいを感じていただくこと。まるで家族と一緒にいる時のような、明るく笑顔のたえない「だんらん」の場を提供させていただくこと。ご利用者様との心と心の「つながり」を常に意識しながら介護させていただくこと。それが私たちの考える介護です。２４時間３６５日、かたときも休むことなく、大切な「家族」のために真心をこめたサービスを提供していくこと。安心感と信頼感につつまれただんらんの場を提供すること。
それがだんらんの家のコンセプトであり特徴です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

弊社は人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として一人の人間として成長できるよう、自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく働く従業員の「従業員満足」を向上させより良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など）

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供