ロハスミッション株式会社
管理職
給与 |
月収 300,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
施設 |
老人デイサービスセンター |
勤務地 |
東京都世田谷区赤堤1-19-21 / 山下駅 |
資格 |
介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
こだわり条件 |
|
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
月収300,000円~ (手当含む)
あり
通勤手当制度: あり
社内規定
休日制度 : その他
東京都世田谷区赤堤1-19-21(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
とても穏やかな利用者様が多く、利用者様同士が仲良く毎日過ごされております。とてもお話上手でその場を盛り上げて下さる方もいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
13%
要介護3
30%
要介護4
13%
要介護5
22%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
17
74
9
17
%
74
%
9
%
明るく元気で笑顔の絶えないスタッフがお出迎え致します‼ 料理やスイーツ好きなスタッフ、体を動かすのが1番と言うスタッフなどなど、介護のプロだけではなく皆様方と一緒に日々楽しめるスタッフが勢ぞろいです。我々スタッフの願いは『皆様方にだんらんに来てよかった!』と思って頂けるサービスを提供する事です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
29
43
14
14
29
%
43
%
14
%
14
%
当事業所はご利用者の心身の特徴を踏まえて、可能な限りその居宅において能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るようサポート致します。
さらにご利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、ご家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため必要な日常生活上のお世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。
事業の実施にあたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めて参ります。
勤務時間はシフト制で、基本的には9:00~18:00、10:00~19:00の勤務となっております。
■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間(1年間で最大5日まで)教育訓練休暇を付与 ■その他休暇 ・産前産後休暇・育児休暇(産後パパ育休)・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度(入社3年経過後より積立)
1か月に1回、年間12回のスケジュールに合わせて各月にテーマが決められており、その研修内容をミーティング時に実施しております。
週3回以上のイベント活動を実施致しております。 皆様と一緒に料理やスイーツを作って召し上がったり、染物ハンカチやコースターなどの創作活動をしたり、お寿司屋さんや駅弁祭りなど皆様が楽しんで頂けるイベントを企画致しております。
だんらんの家は「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。
私たちは介護というサービスを通してご利用者様だけでなく、ご家族様の幸せやケアマネージャー様のお役に立ちたいと考えています。ご家族様の介護負担の軽減だけではなく、ご家族様やケアマネージャー様が心から「安心」して、ご利用者様を預けることが出来る施設を作ることが私たちの使命です。
そのためには私たちもご利用者様の「家族の一員」として心のつながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが何よりも大切なのだと考えています。私たち「だんらんの家」は従来の介護施設とは違い、ご利用者様にご自宅で過ごしているかのような暖かな雰囲気の施設をコンセプトとしております。
炊事や洗濯、お庭いじりやお掃除などをご利用者様と一緒に行うことで、なにげない日々の中に生きがいを感じていただくこと。まるで家族と一緒にいる時のような、明るく笑顔のたえない「だんらん」の場を提供させていただくこと。ご利用者様との心と心の「つながり」を常に意識しながら介護させていただくこと。それが私たちの考える介護です。24時間365日、かたときも休むことなく、大切な「家族」のために真心をこめたサービスを提供していくこと。安心感と信頼感につつまれただんらんの場を提供すること。
それがだんらんの家のコンセプトであり特徴です。
弊社は人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として一人の人間として成長できるよう、自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく働く従業員の「従業員満足」を向上させより良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施(認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など) ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施(だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等) ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施(人間性向上・ビジネスマナー等) ④1年に2回、PA職員に対してパートナーミーティングを開催(だんらんの家の理念について、人間性向上) ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施(サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など)
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都世田谷区赤堤1-19-21
東急世田谷線 山下駅 徒歩7分 / 東急世田谷線 松原駅 徒歩7分 / 小田急線 豪徳寺駅 徒歩9分 / 小田急線 経堂駅 徒歩12分 / 東急世田谷線 宮の坂駅 徒歩14分 / 小田急線 梅ヶ丘駅 徒歩15分 / 東急世田谷線 下高井戸駅 徒歩16分 / 京王線 下高井戸駅 徒歩17分
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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| 勤務地 | 東京都世田谷区赤堤1-19-21 |
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| アクセス | ・東急世田谷線 山下駅 徒歩7分 ・東急世田谷線 松原駅 徒歩7分 ・小田急線 豪徳寺駅 徒歩9分 ・小田急線 経堂駅 徒歩12分 ・東急世田谷線 宮の坂駅 徒歩14分 ・小田急線 梅ヶ丘駅 徒歩15分 ・東急世田谷線 下高井戸駅 徒歩16分 ・京王線 下高井戸駅 徒歩17分 |