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心と体の両面からサポート。尊厳・安心・信頼を大切にしています。

求人情報

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 200,000300,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 205,000264,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 年齢不問
          • 土日休み
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 205,000264,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 日勤

          主任ケアマネジャー / 正社員

          月収 300,000円〜 (手当含む)

          必要資格 主任ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 賞与あり

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ハート・ケアみその(居宅介護支援事業)の魅力

心と体の両面からサポート。尊厳・安心・信頼を大切にしています。

  • ハート・ケアみそのは、翠会ヘルスケアの運営する複合施設「みどりの杜」の1階に事業所を構えています。尊厳・安心・信頼を大切に、心と体の両面からのサポートを心掛けている訪問介護・居宅介護支援事業部です。訪問介護は、利用者の方の自立に向けて、食事や服薬・入浴・排泄介助などの身体介護や調理や買物代行・掃除などの生活援助を実施。家事などを共に行い、自立支援を促しています。居宅介護支援事業部では、ケアプランの提案・作成や各種サービスの相談・手続きなどの説明をわかりやすく丁寧な対応に努めています。営業時間は8時45分から17時半までで、日曜・祝日はお休みになります。最寄り駅は東武東上線「成増」駅です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ハート・ケアみその(居宅介護支援事業)の施設・法人概要

施設名
医療法人社団翠会 ハート・ケアみその(居宅介護支援事業)
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
東京都板橋区成増5-6-3サービス付き高齢者向け住宅「みどりの杜」1階
交通情報

東武東上線 成増駅 徒歩14分 / 東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅 徒歩15分

休日・休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

住宅手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人社団翠会
URL
https://www.mhcg.or.jp/search/f-827/
同じ法人の施設
介護老人保健施設蓮根ひまわり苑 シェモア西台
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

母体法人が精神科や認知症専門病床を持つ医療機関であるため、精神疾患や認知症をお持ちの利用者が多い。

ご利用者の総数

128

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

6

19

34

30

11

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 30

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

母体法人が精神科や認知症専門病床を持つ医療機関,及び、老人保健施設などを有していることから、前職が、精神科医療機関の相談員や老人保健施設介護職のケアマネージャーが多い。認知症ケア専門士もおり、認知症や精神疾患を持つ利用者支援を多く手がけています。

現在の職員の総数

4

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

25

25

50

0

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 50

    %

運営方針

介護認定を受けた高齢者の方が、住みなれた地域で介護を受けながら安心して暮していけるよう、地域の関係機関等と連携しながら、在宅生活を支援しています。

勤務時間

原則8:45~17:30だが、フレックスタイムも導入している。状況によっては在宅勤務もコロナ渦でもしており、柔軟な勤務体制をとっております。

休暇制度の内容および取得状況

各自、業務に差し支えなければ自由に公休・有休は取得でき、有休は100%取得できている。

提供サービス・対応について

各ケアマネージャーの知識や経験、法人の持つ精神医療、認知症、リハビリや訪問看護分野のネットワークを活かして、地域や関係機関の皆さんと手を携えて、地域に貢献できる質の高いサービス提供をめざしています。 特に、・認知症独居やご夫婦世帯・ご本人やご家族様が精神疾患を持つ世帯・認知症の家族支援を要する世帯・成年後見制度利用を視野にいれた支援が必要な世帯などの困難ケースをお引き受けしており、併設の訪問介護事業とタイアップして、健康面、生活面へのきめ細かいサービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

精神科医療機関や認知症専門病院、リハビリ施設等、法人の持つネットワークを活かしながら、地域に貢献できる質の高いサービス提供をめざします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・定期的情報交換会議(月3回)、所内研修(外部研修の報告等、月1回)、積極的な外部研修への参加等

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式Instagram

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