エンジェルケアサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・医療福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

9：00～18：00（休憩60分）

4週8休週休2日 有給休暇（初年度入社時期に応じた月に10日付与…4月～9月入社の者は10月付与、10月～3月入社の者は4月付与） 【その他休暇制度】 ・慶弔休暇/結婚休暇（お祝い金支給）/産前産後休暇/育児休業/介護休暇/お子さんの看護休暇/アニバーサリー休暇

社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ベネフィットステーション加入

ケアマネージャーが作成した居宅サービス計画書（ケアプラン）に基づいて、訪問介護事業の責任者であるサービス提供責任者がお宅での介護サービス場所や利用者様ご本人・ご家族と、面談させていただき、サービス内容に関する具体的な確認を行います。 その後、サービス提供責任者は状況に応じてサービス計画書（訪問介護計画書）に定め、そのサービス内容にしたがって、経験豊富で、高度な介護技術を身につけたケアスタッフ（ホームヘルパー）が笑顔でサービスの提供に当たります。

世田谷区北沢地区を中心に介護保険をご利用の方々に、委託されるサービス計画書に基づいて設計通りの介護サービスがご利用いただけるよう真心をこめて提供しています。訪問介護サービスにおいては、排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護サービスや掃除・洗濯・買い物などの生活援助サービスを、訪問するホームヘルパーが提供しご満足の笑顔が頂けるよう努めています。
スタッフは経験豊富な介護福祉士・ヘルパー２級の有資格者で、明るい笑顔と真心で皆様のお世話をさせていただきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供