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エンジェルサポート株式会社

ケアサポートエンジェル町屋店

  • 東京都荒川区 / 町屋駅
  • 駅近
もしかして :

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 280,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,300〜1,500円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,450円〜

      必要資格 介護福祉士実務者研修

    サービス提供責任者 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 280,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備

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ケアサポートエンジェル町屋店の施設・法人概要

施設名
エンジェルサポート株式会社 ケアサポートエンジェル町屋店
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
東京都荒川区町屋1-18-11
交通情報

京成本線 町屋駅 徒歩4分 / 都電荒川線 荒川七丁目駅 徒歩5分 / 都電荒川線 町屋駅前駅 徒歩5分 / 東京メトロ千代田線 町屋駅 徒歩6分 / 都電荒川線 町屋二丁目駅 徒歩9分 / 都電荒川線 荒川二丁目駅 徒歩10分 / 都電荒川線 東尾久三丁目駅 徒歩13分 / 都電荒川線 荒川区役所前駅 徒歩15分 / 京成本線 新三河島駅 徒歩16分 / 都電荒川線 荒川一中前駅 徒歩19分

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

住宅手当あり

特定処遇改善加算手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
エンジェルサポート株式会社
URL
http://care-support-angel.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護保険と障害福祉サービスとの抱き合わせサービス利用者が多くいます。 障害サービスを利用している方が、65歳を迎え介護保険利用になったとしてもそのまま同じサービスを同じ事業所から受ける事が出来るようになっています。

ご利用者の総数

24 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    25%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

4

12

60

20

4

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 60

    %

  • 85-94歳
  • 20

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

介護未経験で他業種からの参入した従業員が多くいます。 介護が初めてでも、きめ細かな同行指導と蜜なコミュニケーションにより、身体介護を中止とした介護技術の向上を目指すことが出来ます。 他業種でも生命保険会社の経験を持ったヘルパーが多く、利用者の方とのコミュニケーションが円滑に行う事のできるヘルパーがいます。 ヘルパーの平均年齢も若く、30代~50代のヘルパーが中心となっており、活気あふれた事業所となっています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

5

16

5

26

47

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 5

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 47

    %

運営方針

要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、適正な指定訪問介護等を提供することを目的とし、事業所の訪問介護員等は、要介護者等の心身の状況、そのおかれている環境などに応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行うことを運営方針とする。

休暇制度の内容および取得状況

年次の有給休暇の他に夏季休暇、年末年始休暇、誕生月休暇などの制度があります。 上記、状況に応じて実際に取得も可能となっています。 実際に、2020年~2021年の年末年始については全社員が年末年始休暇を1日取得しています。

提供サービス・対応について

また、医療依存度が高くなっても、喀痰吸引の資格を持っているヘルパーもいるため、出来る限り、在宅生活を支援出来る事業所を目指しています。 障害サービスと併用している方も多いため、身体介護の比率が高くなっております。

介護サービスに関する特色等

若いメンバーがいますので、明るく高齢の方に元気を与える事業所です。
障害を持った方から高齢者まで幅広く訪問しているので複合的にご利用者様のケアを行うことができます。
介護以外の業界での経験を持った職員がいるので、介護とは別の視点から見える支援ができる職員がいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

さまざまな方とのコミュニケーションを円滑に行うため、心理学の考え方をヘルパー育成に導入しています。 専属の心理学の専門家と顧問契約を結んでおり、定期的に研修やカウンセリングや面談を研修の一環として位置付けています。 心理学の考え方をヘルパーに導入することで、さまざまなご病気や性格をお持ちの方とうまく接することができ、双方のストレスを緩和することが できる仕組みを目指しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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