ケアパートナー株式会社
安心・安全な介護を目指し、ご家族が位置情報を取得できるサービスを導入。
グループホーム
直接質問しづらいこと
もお任せください!
安心・安全な介護を目指し、ご家族が位置情報を取得できるサービスを導入。
ケアパートナー磯子杉田はどんなグループホームですか?
2019年にできたばかりの、定員18名のグループホームです。ケアパートナーではもともとデイサービスを中心に介護サービスを展開してきましたが、今後グループホームの数を増やしていく予定です。ケアパートナー磯子杉田・グループホームのセンター長は、ケアパートナー社内公募で選ばれた熱い思いを持った方です。利用者様に楽しく過ごしていただけるよう、浴室の入り口に大きなのれんを掛けるなど細かいところまで大事にしています。
グループホームだからこそできることはありますか?
デイサービスと比べたときに、在宅ではできないことができる楽しさがあります。季節ごとの催しやイベント、近所の小学校や保育園との交流などです。例えばイベントでは、利用者様の誕生日パーティを担当スタッフが中心になって企画、実施まで進めていきます。また、毎月外出イベントもあります。利用者様にここでの暮らしを楽しんでもらえるよう、スタッフも自由に意見を出しています。
介護スタッフについて教えてください。
人数はおおよそ14、15人位です。平均年齢は30代後半から40代で、60代のスタッフも活躍しています。弊社は65歳定年なので、60歳定年の他の施設より長く正社員として働けます。男女比率は、7:3で女性が多くなっています。
教育体制や研修についてはいかがですか?
会社オリジナルのテキストを使いながら、OJTでフォローしていきます。日勤に慣れた後も、いきなり夜勤を単独でさせることはしておらず、最初の2~3回は同行で夜勤に入り、その後独り立ちというステップを踏んでいます。行きたい研修があれば、勤務時間内で行けるのも特徴です。研修にはお休みは使わせません。参加費用の負担もあります。
資格取得支援や福利厚生について教えてください。
実務者研修の費用を7~8割負担しています。ケアパートナーでは、社員の満足度向上を常に考え、福利厚生も随時より良い内容に刷新しています。例えば、アニバーサリー休暇や退職金制度、ベネフィット・ステーション、宿泊補助金、インフルエンザ予防接種補助金、財形貯蓄制度などがあります。
ケアパートナー磯子杉田には、どんな方が合うと思いますか?
利用者様は認知症をお持ちで会話のテンポがゆっくりなので、相手のペースに合わせて話を聞ける方、傾聴力のある方が向いていると思います。実際に、過去に接客業に就いていた方が、未経験から入って多く活躍しています。前職例はスーパーの店員、アパレルショップ店員、電話受付などです。また、契約社員としてにはなりますが、60歳以上の方も採用していて、月収25~28万(夜勤手当、残業代含む)程度出ますので、他施設で定年を迎えた方にもぜひ来てほしいと思っています。
京急本線 杉田駅 徒歩4分 / JR根岸線 新杉田駅 徒歩8分
駐車場あり(無料)
リフレッシュ休暇
介護休暇
特別休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 6,000円 / 回
資格手当: 7,000円 ~ 20,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
処遇改善手当: 22,500円
家族手当: 2,000円 ~
退職金1
昇給
復職支援サポート
資格取得支援制度
正社員登用
研修制度
その他
福利厚生倶楽部
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
GHという施設の特色である、IADLという観点から、食器拭きや洗濯物畳など、ご自宅でも行っていた家事等を出来る範囲で行っていただいております。又、毎日の生活の中で、手先を動かすと時間を作っております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
18%
要介護2
47%
要介護3
18%
要介護4
12%
要介護5
6%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
59
29
12
59
%
29
%
12
%
未経験スタッフが経験者スタッフに介護の基礎を教わったりして、全員が同じ目線でケアが出来る様に日々情報共有しております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
31
23
31
8
8
%
31
%
23
%
31
%
8
%
1.事業の実施に当たっては、認知症であって要介護者等となった場合においても、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話又は支援及び機能訓練を行うことにより、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、住み慣れた環境での生活の継続を支援するものとする。
2.事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減、悪化の防止又は介護予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の地域密着型サービス事業者、他の地域密着型介護予防サービス事業者、居宅サービス事業者、介護予防サービス事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
3.事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、それらの結果を公表し、常にその改善を図らなければならない。
①7:00~16:00②9:00~18:00③10:30~19:30④16:30~翌9:30
有休休暇年5日以上取得誕生月前後1か月はアニバーサリー休暇あり。
認知症の方が共同で生活ができるよう支援いたします。外出なども取り入れ地域とのかかわりを大切にしています。
個別でのサービス対応も視野にいれています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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