デイサービスセンターサンケア上池台の求人・転職・採用・募集情報 - 大田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

尊厳ある自立した老後の生活を支援します

介護職員優先にレクリエーション介護士資格、研修・取得を進めている。

要支援から要介護5までの様々なご利用者様がご利用して頂けてるので、それぞれの状態に合わせた介護を提供することを心掛けている。 入浴は沈むタイプリフト浴となっており、車イスの方でもリフト浴に対応した車イスに乗り換えることで肩までしっかりとお湯につかることが可能。 リハビリ機器は充実しており、筋力の維持・向上を図ることが可能。

特にご自宅で入浴が困難な方のために入浴施設・設備を充実させました。車いす対応のリフト浴はご利用者様に大変喜ばれています。人員も常時4～6名を配置し、安全性に重点を置いた体制を確保しています。

定期的に施設内での勉強会を実施、また外部研修等にもスタッフに参加してもらい個々の質の向上を図っている。 また施設内にサービス向上委員会・リスク委員会・レクリエーション委員会・感染症対策委員会・虐待防止委員会を設置し月1回の活動報告を義務付け、施設としてのサービスの質も併せて向上を図っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供