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株式会社ケアサービス

デイサービスセンター七辻

  • 東京都大田区 / 雑色駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

こだわりの昼食を提供!日曜日も営業!スタッフの育成を強化しています

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 200,400円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 243,400〜309,100円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 完全週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 243,400〜309,100円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 完全週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上

    生活相談員 / 正社員

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デイサービスセンター七辻の魅力

こだわりの昼食を提供!日曜日も営業!スタッフの育成を強化しています

  • 株式会社ケアサービスが運営・管理しているデイサービスセンター七辻は、定員が35名の日曜日も営業しているデイサービスセンターです。大田区にお住まいの方を対象に、ご自宅からの送迎から、季節に沿ったレクリエーションを開催。昼食は、栄養を充分に考慮し、日本の伝統・家庭の味を研究して作り上げたお食事を、池上センターから提供しています。みんなでわいわいと楽しい時間を過ごすことで、社会的孤立感の解消やご自宅での引きこもりの予防に繋がっています。スタッフ育成も強化しており、年間200回の研修を実施しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

デイサービスセンター七辻の施設・法人概要

施設名
株式会社ケアサービス デイサービスセンター七辻
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都大田区東六郷1-16-2セブンクロスビル1F
交通情報

京急本線 雑色駅 徒歩11分 / 京急空港線 糀谷駅 徒歩14分 / 京急本線 京急蒲田駅 徒歩18分 / 京急空港線 京急蒲田駅 徒歩18分

休日・休暇

育児休暇

年末年始休暇

有給休暇

特別休暇

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

生理休暇

育児休業

介護休業

子供の看護休暇

手当
資格手当

資格手当: 47,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当: 10,000円

処遇改善手当: 10,000円

家族手当あり

住宅手当あり

運転手当あり

休日勤務手当あり

みなし時間外手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金制度
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

処遇改善一時金

表彰制度

再雇用

制服貸与

健康診断受診補助

各種表彰制度

勤続年数表彰制度

従業員持株会制度

ベネフィットステーション

インフルエンザ接種補助

社員紹介インセンティブ制度

事故保険加入制度

メンタルヘルスサポート

認可外保育園補助制度

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケアサービス
代表者
代表取締役 福原敏雄
URL
https://www.care.co.jp/office/ds_nanatuji
同じ法人の施設
居宅支援尾山台 居宅支援蒲田 居宅支援下北沢 デイサービスセンター大岡山 デイサービスセンター大森中 デイサービスセンター上池台 デイサービスセンター経堂 デイサービスセンター小山 デイサービスセンター徳持南 デイサービスセンター西荻窪 デイサービスセンター西六郷 デイサービスセンター羽田 デイサービスセンター東北沢 デイサービスセンター東玉川 デイサービスセンター東矢口 デイサービスセンター南砂 デイサービスセンター夫婦坂 デイサービスセンター目黒中町 訪問介護蒲田 訪問介護サービスひだまり深川

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デイサービスセンター七辻の口コミや特徴

職員の口コミ

    • お礼を言ってもらえたり嬉しいことも多いので、不満も少なくやりがいを感じることもできます。
    • お客さまやご家族さま、職員の幸福追求をモットーにしているので、全職員で協力して仕事に取り組んでいます。
    • 連続で休みを取りたい時などは、職員間で融通を利かせていました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

機械浴を設備してますので、重度のお客様もいらっしゃいますが、元気で明るいお客様も多数いらっしゃいます。 センターでは多くのイベントも実施し、お客様が沢山の笑顔で一日を過ごされてます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

8

35

48

7

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

お客様から喜ばれ、ご家族様から信頼される。 そのためにスタッフがイキイキと輝ける。 そのようなデイサービスを目指しております。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

12

12

18

12

47

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 12

    %

  • 60代〜
  • 47

    %

運営方針

利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に事業所の従業員は利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行なうことにより、利用者の社会孤立感の解消及び心身機能の維持及び利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図るものとする。また、事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、関係区市町村等の関係機関との綿密な連携を図り、総合的なサービスに努めるものとする。

勤務時間

8:30~17:30 9:00~18:00 9:30~18:30

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇 リフレッシュ休暇 ほとんどの従業員が取れています。

研修等の実施状況

リーダー研修・各種フォローアップ研修・虐待防止・認知症ケア・身体的拘束・業務継続計画・感染症・プライバシー保護・倫理・インサイダー・安全衛生・介護事故等

提供サービス・対応について

ご来所して頂いたお客様には、とにかく元気に楽しく過ごしていただけるよう、 明るいスタッフ達が様々な活動を通してサービスを提供しております。 七辻に来て、笑顔で過ごしませんか?

介護サービスに関する特色等

住み慣れた地域だからこそ「安心と温かさ」、ご本人とご家族お1人お1人をより豊かな暮らしへ結ぶ、楽しく充実した時間、そして新たに生まれる発見と数々の笑顔をいただけるようサービスをご提供しております。またドアtoドアによる送迎を行ない、季節に合ったレクリエーションの実施をしております。また、年間200回を超える研修の実施をすることによりサービスの質の向上を図っております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従業員の研修の充実,お客様一人ひとりの状態の把握の取り組み

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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