中落合高齢者在宅サービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 新宿区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができ、かつ利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の介護その他必要な援助を行うものとする。

8:30～18:00の間の8時間勤務で早番、遅番の2シフト制。

常勤職員は完全週休二日制。パート職員は週3～4日勤務。ともに法令に準拠した有給休暇の付与があります。

年間研修計画を立て、なるべく職員が交代で研修に出られるようスケジュール等配慮している。研修に行った職員は職員会議等において報告、記録は回覧するなど、他職員との情報共有を図っている。

機能訓練に力を入れています。体操も音楽に合わせたリズム体操中心に、楽しみながら自然と体を動かして体力維持が図れるよう取り組んでいます。食事は高齢者向けの栄養バランスが取れたものを提供し、食形態も個別に対応しています。

・対人・対物賠償補償【対人】１名５，０００万円/１事故５億円【対物】１事故５００万円
・管理財物賠償１事故・期間中１００万円
・人格権侵害賠償１事故・期間中５００万円
・経済的損害賠償１事故１００万円/期間中３００万円
・事故対応賠償１事故・期間中５００万円

５年毎に第三者評価を受審。それ以外の年には第三者評価に準じたアンケート調査を実施。毎年ご利用者の声を聴く機会を作り、サービス品質の維持向上に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供