吉川リハビリセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 吉川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限りその居宅において、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、その生活を支援し心身機能の維持回復を図るものとします。
2.利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するよう、生活上の目標を設定し、計画的に行うものとします。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとします。
4.利用者の所在する市区町村、居宅介護支援事業者、保険医療サ－ビス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとします。
5.指定地域密着型通所介護の提供の終了に際しては、利用者またはその家族に対して適切な指導を行うとともに、主治医及び居宅介護支援事業者へ情報の提供を行うものとします。

リハビリ特化型デイサービスとしてレッドコードを使用した全体研修の取り組みや、介護技術講習の取り組みを行っている。

１日３時間のリハビリ特化型デイサービスとなっています。 レッドコードやHURマシンを使用し身体機能維持・回復を目指し、ご利用者様のやりたいことを実現する為の施設となっております。

リハビリ特化型デイサービスとして、北欧で開発されたレッドコードやＨＵＲマシンを使用して積極的な運動リハビリを提供しております。
理学療法士等による機能評価とトレーニングメニュー作成、オリジナルトレーニングを受けた運動指導員によるサービス提供を行っており、2021年からは口腔体操のサービスも開始しております。
１日３時間の短時間型デイにつき入浴・食事はありませんが、その分集中して運動やリハビリが出来ます。

サービス提供終了後、30分間のミーティング時間を確保し、サービスの質の向上に繋げる話し合いの場を設けております。 またレッドコードの全体研修会や介護技術講習会の開催・実施を行い、サービスの質の更なる向上に努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善