グループホームゆうの求人・転職・採用・募集情報 - 水戸市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護保険法及び、その他関係諸法令等の趣旨及び、内容にそったものとし、利用者の人格を尊重し利用者の立場に立ったサービス提供に努めるとともに、利用者の実態に即した介護サービス計画を作成して、真に利用者が必要とし家族が満足するサービスを提供する。また、常に従業者の介護技術及び、人間性の向上に努め適切な介護技術及び使命感をもってサービスを提供する。

日勤：8時30分～17時30分 遅番：9時30分～18時30分 夜勤：16時～10時

産後休暇・育児休業取得実績あり看護休暇制度ありだが、取得実績はなし

社会保険加入退職金制度あり

利用者がこれまでの暮らしの中で築いた地域との関わりを失うことのない暮らしを目指しており、あくまでも個人としての関わりを持ち続けられるよう積極的に地域に出かけていく事を支援している。可能な限り利用者の生活習慣を大切にしている。外出については、デパートに行く事や外食を楽しむ事、地域の寺主催の「井戸端会議」への参加をするなど、一人ひとりへの対応として実施している。家族へは毎月直筆の手紙を送ったり、駅までの送迎をするなど、ホームを身近に感じて頂けるよう取り組んでいる。協力医療機関の医師とは密接な連携が出来ており、安心して看取りの出来る体制が出来ている。

利用者が一人の人間として、社会生活に参加し続けることが出来るよう、寝たきり、閉じこもりを排除し、触れ合いを重視し、入所前の生活リズムを基本として援助する。

サービスの質を向上させるには、職員一人一人のレベルアップは欠かせません。介護支援専門員や介護福祉士などの資格取得のバックアップについては、従業員の特色に記述させて頂いた通りですが、そのほかにも、個別に外部研修への参加を実施している。現在コロナ禍にあって、オンライン研修が殆どになっているが、経験年数や職種、本人の希望に応じて研修に参加してもらっている。介護技術や知識だけではなく、コミュニケーション能力の向上などの研修にも参加している。殆どの職員が1年の間に、1講座は参加してもらい、研修後は全体会議の場で研修発表をしてもらっている。また、研修資料や研修記録は、誰でも閲覧できるようにしている。社内研修についても、身体拘束廃止、感染症対策、認知症ケア、看取りケアなど定期的に実施している。YouTubeなどにも、良い情報があるため、職員で視聴し感想などを記録している。外部評価や運営推進会議についても、定期的に実施しそこで出た意見や助言などは全体会議などで話し合い、現場に反映できるようにしている。来訪したご家族などからもご意見を聞き、反映したものもある。例えば、利用者様の喫煙所の場所であったり、園芸療法などのアイデアを頂いたりしている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供