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株式会社日本ライフデザイン

グループホームゆうらく

神奈川県川崎市中原区 / 平間駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

デイサービス施設とグループホームが併設した複合施設です。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 190,000〜210,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,264〜1,300円
      
      必要資格無資格OK
      詳細を見る応募する
- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 206,000〜308,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
      
      完全週休2日
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,264〜1,300円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
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    - 夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,264〜1,300円
      
      必要資格介護福祉士
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームゆうらくの魅力

デイサービス施設とグループホームが併設した複合施設です。

複合施設ゆうらくは、定員33名のデイサービス施設である「デイサービスゆうらく」と、定員18名のグループホームの「グループホームゆうらく」が併設している複合型サービス施設です。デイサービスは、ご利用者の方一人ひとりが自分のペースで過ごせるゆったりとした雰囲気の中、個性に合わせた介護ケアを提供し、いきいきと過ごせるプログラムを用意。グループホームでは、ご利用者の方に「わが家」のようなくつろぎ感を提供し、きめ細かな気配りと心配りで心のこもったサービスを提供しています。施設へのアクセスは、JR南部線・平間駅より徒歩6分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームゆうらくの施設・法人概要

施設名: 株式会社日本ライフデザイングループホームゆうらく
施設形態: 老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地: 神奈川県川崎市中原区北谷町91
交通情報: JR南武線平間駅徒歩6分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

処遇改善手当: 10,000円

住宅手当あり

介護福祉士: 10,000円

通勤手当: ~ 50,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

住宅補助

再雇用

運営事業者

株式会社日本ライフデザイン

設立年月(事業所)

2006/01/01

代表者

加藤文雄

URL

https://j-lifedesign.com/facility/129

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢層は、85～94歳の方が多くご利用して頂いております。年齢に対して若く見られるご利用者様が多く、非常お元気な方が多いです。要支援認定の方も、当施設受け入れしており職員のフォローもありますが、要介護者の方の気遣いやちょっとしたお手伝いもして下さり、ご利用者間での絆が深まり、生きがいにつながっている方もいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

37%
要介護2

31%
要介護3

18%
要介護4

15%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
3

%

75-84歳
32

%

85-94歳
62

%

95歳-
3

%

職員体制について

明るく元気な若い人材が揃っており、職員間の連携により少ない人数の中でも、元気で明るい施設になっております。一人一人が役割を持ち、お客様のためにアイデアを考え提案しながら施設運営を考えて下さいます。ご利用者様からも、「ここに来ると、元気をもらえる。」と仰って下さるご利用者様もいらっしゃいます。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
18

%

30代
29

%

40代
24

%

50代
18

%

60代〜
12

%

運営方針

利用者が可能な限りその居住において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行なう事により、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。

勤務時間

週平均40時間日勤：8時30分～17時30分（休憩時間原則1時間）

休暇制度の内容および取得状況

年間365日4週8休制年間112日公休日曜日定休日年末年始12月31日～1月3日年次有給休暇

福利厚生の状況

通勤手当・通勤手当５万円まで支給・資格手当/介護福祉士等（20,000円）保険雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

研修等の実施状況

4月9日職員行動指針/5月14日コンプライアンス・接遇/6月11日感染症・食中毒/7月9日水害訓練/8月13日身体拘束・高齢者虐待・権利擁護/9月10日認知症/10月8日リスクマネジメント
第２週金曜、全職員参加１時間

提供サービス・対応について

午前・午後とスケジュールが分かれており、比較的午前中に入浴の時間を作らせて頂いております。昼食は、12時30分より開始しています。午前中は、個別レクリエーションの提供にて個々に選択を行い、午後は、全体レクリエーションの提供や月7.8回の地域のボランティア様による歌会やイベントとして行って下さり、お客様と一体感を作って下さっています。体操の時間も設けており、午前の部・午後の部と約30～40分上肢運動・下肢運動と行っております。

介護サービスに関する特色等

利用者様のペースを大切にし、ゆったりとした時間を過ごしていただきます。機能訓練においては脳トレ及び筋力維持体操等にて体力維持を図っております。ボランティアによるお習字教室や楽器演奏、ダンスイベント、季節ごとの行事（納涼祭、クリスマス会、運動会）の実施。昼食は独自の厨房にて調理しております。毎日歌会（カラオケも有り）の実施。男性の利用者同士の交流の機会として将棋や麻雀なども行なっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月１回併設しているグループホーム職員と合同に、全体会議内で主に介護研修/内部研修を行っています。全体会議終了後、デイサービス・グループホームと分かれフロア会議として個々のご利用者のご利用状況を把握する時間や事故カンファレンスの時間を作り、個々にあったサービスを全職員で提案し、サービスの質や向上につなげている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供