特定非営利活動法人のぞみ

グループホームのぞみの家ｉ（あい）

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県川崎市中原区宮内3-10-4
JR南武線武蔵中原駅徒歩15分

月収	219,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

社保完備

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グループホームのぞみの家ｉ（あい）の魅力

小規模ならではのアットホームさが魅力！

JR南武線「武蔵中原駅」より徒歩15分の立地。グループホームのぞみの家ｉ（あい）は、川崎市中原区にある認知症対応型の共同生活介護施設です。定員は18名。自宅に近い家庭的な環境のもと、少人数で目の行き届く介護ができます。
資格を存分に活かし、活躍の幅を広げられる
介護職員初任者研修以上の資格をお持ちであれば、経験・年齢問わず活躍できる職場。「資格はあるけど未経験」「ブランクがある」といった方にもおすすめです。勤務はシフト制で、友人や家族との予定に合わせてスケージュールを組むことが可能。プライベートも大切にできます。

グループホームのぞみの家ｉ（あい）の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【夜勤】09:30~18:30

残業時間(月): 下限1時間

給与

月収219,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度なし

業務内容

施設における介護業務全般

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県川崎市中原区宮内3-10-4(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR南武線武蔵中原駅徒歩15分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

0%
要介護3

17%
要介護4

11%
要介護5

67%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

22

44

33

75-84歳
22

%

85-94歳
44

%

95歳-
33

%

職員体制について

施設名にちなんだ3つの理念『出会い』『わかり合い』『支え合い』をベースに個々の利用者様が『私（i）が輝く』ようなケアを目指し、従業員全員で話し合いながら、心を込めてケアを行っています。現在居室担当制を取り入れており、一人ひとの利用者様によりケアが行き届き、ご自身に合った毎日を過ごしていただけるよう、ご自身はもちろんご家族とも密に連携をとりながらケアを行っています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

4

22

17

26

30

20代
4

%

30代
22

%

40代
17

%

50代
26

%

60代〜
30

%

運営方針

認知症高齢者が地域社会とのつながりを持つ中で、安全にかつその人らしい共同生活が営めることを目指し以下のサービスを提供する。
(1)身体的・精神的状況を的確に把握することに努めるとともに、医療機関や福祉施設等への受診の手配等を適切に対応する。
(2)医療機関や福祉施設等関係諸機関との連絡を密にして、安全かつ円滑に対処できるように努める。
(3)事故防止のために、利用者の行動特性等を十分に把握し、安全に配慮した運営を行う。

介護サービスに関する特色等

ハード面では、高齢者の身体特徴を理解しバリアフリー化は当然なこととし照明を半間接照明にしたり、各フロアーのカーテンや壁の色に変化をつけるなど配慮している。
１階浴槽を特殊浴槽にし重度化への対応にも可能な設備とした。また、シアタールームやステンドグラスを設置する予定にしている。
法人で、看護師を配置しており健康管理の体制も整えている（２４時間オンコール体制）

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームのぞみの家ｉ（あい）の施設・法人概要

施設名

特定非営利活動法人のぞみグループホームのぞみの家ｉ（あい）

施設形態

グループホーム

勤務地

神奈川県川崎市中原区宮内3-10-4

交通情報

JR南武線武蔵中原駅徒歩15分

運営事業者

特定非営利活動法人のぞみ

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