日野しみずの里デイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市伏見区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・現場を原点として利用者様・家族様の視点でニーズをとらえ、心を打つ介護・サービスを提供すること
・広く社会に目を向け、介護情報・医療情報を敏感にとらえ、新しい施設運営を目指すこと
・利用者様・家族様に対する責任感を継続的に果たし、良き施設として行動すること
・自ら高い目標に挑戦することで、一人一人がスキルアップし続ける活力に満ちた施設職員を目指すこと

令和4年6月16日から、1日の実働時間を30分短縮し、8時間実働から7.5時間実働へと0.5時間短縮しました。 しかし、1日の休憩時間(60分)と1ヶ月の高級数(基本9日)は変更せず(短縮)することはしていません。

夏季休暇は3日あります。 冬期休暇は3日あります。 公休＋夏季休暇＋冬期休暇で114日あります。 有給休暇も、取得推奨しています。

退職金制度は、2制度あります。(基金と共済)

年度間計画に基づいた外部研修への参加と毎月開催の内部研修。

買い物ができるデイサービスをテーマに様々なレクリエーションを提供しています。 午前午後ともに少なくとも20分間は身体を動かす時間を作っていただけるよう配慮しています。 脳トレも初級・中級・上級とレベルに応じたものを提案します。

利用者様が笑顔になるためには安心してもらうこと。安心してもらうには、職員の知識と技術のスキルアップだと考えます。
「おむつなし」「車いすなし」「抱えなし」三大の笑顔あふれる環境です。当たり前の生活をみんなで支えるのが当事業所のスタイルです。

外部研修への積極的な受講と、毎月内部研修の実施を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供