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  • 兵庫県神戸市須磨区 / 名谷駅

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セントケア須磨の魅力

本格的な焼き窯や炭酸風呂。魅力的な設備で利用者さまにも好評です。

  • セントケア須磨デイサービスは、兵庫県神戸市にある通所介護施設です。木目調の落ち着いた雰囲気の施設内には焼き窯を完備。すべての工程を作業できる本格的な工房は、陶芸の好きな利用者さまに大好評です。また、血行によい炭酸泉を楽しめるお風呂は、アクティビティや機能訓練で疲れた利用者さまの体を心地よくほぐしてくれるため、こちらも大人気です。同施設には、居宅介護支援事業所と訪問介護事業所も併設しています。アクセスは、地下鉄西神・山手線の名谷駅からバスを利用。土池公園前バス停から徒歩1分です。

セントケア須磨の施設・法人概要

セントケア須磨の写真1001
施設名
セントケア西日本株式会社 セントケア須磨
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護ステーション
勤務地
兵庫県神戸市須磨区菅の台6-25
交通情報

神戸市営地下鉄西神線 名谷駅

地下鉄名谷駅から「土池公園前」バス停下車、徒歩2分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:64歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

15名

運営事業者
セントケア西日本株式会社
代表者
川島 裕介
URL
https://www.saint-care.com/center/838/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

69

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

6

17

11

33

33

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 11

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

136

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

20

20

60

0

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 60

    %

運営方針

事業所の訪問介護員等は要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した日常生活を営む事が出来るよう、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般にわたる援助を行う。

運営方針

居宅介護支援は、要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができることを目標とし、心身の状況や環境、希望を勘案し、居宅サービス計画を作成するとともに、安定的にサービスが提供されるよう支援することとします。

介護サービスに関する特色等

利用に関する情報・サービス提供にあたっての留意事項の伝達・ヘルパーの技術指導を目的とした会議、研修を毎月行っている。

介護サービスに関する特色等

地域社会とのコミュニケーションを通じホスピタリティ(厚遇)の創造を追求し、住み良い環境、福祉社会の実現に貢献する。サービスの質の向上のため、積極的な教育を行っています。また、利用者、その家族、さらに地域社会のケアを通し利用者の生き甲斐を創造します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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