ARC御蔵通の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市長田区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１事業所は、要介護状態と認定された利用者に対し、機器を使用した運動や自宅でできる運動等のリハビリテーション・予防につながるサービスを提供することを目的とする。
２事業所は、通所介護計画に基づき、必要なサービスを提供し、利用者の心身の機能の維持回復を図り、利用者の居宅生活の継続を維持できる支援に努める。
３事業所は、リハビリテーション・予防に取り組む環境を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市区町村、居宅介護支援事業者、その他保健医療サービス提供者と密接な連携を図り、利用者が地域において総合的なサービスを受けることができるよう努める。

基礎的な内容から専門的な内容まで年度で計画を立てて研修（社内・社外）実施。また、振返りの試験も実施して知識・技術の定着の確認を行っている。

筋力低下予防を目的としたマシン4機種（上肢訓練用1機種、下肢訓練用3機種）、心肺機能・関節可動域改善を目的とした自転車エルゴメータ3機種（スタンドタイプ1機種、リカンベントタイプ2機種）、バランス感覚、筋力低下予防を養う目的としたバランスボール・平行棒訓練・座位運動、関節可動域・筋肉の柔軟性改善を目的としたマット運動、生活動作改善を目的とした歩行訓練や立ち上がり訓練、下肢血液循環促進を目的としたメドマー（下肢マッサージ器）、その他、個別対応での訓練もございます。その方の身体状態に合わせた訓練メニューを考案させて頂いております。

レクリエーションなどは行わず、リハビリを中心とした短時間のデイサービスです。
ご利用される方の特徴に合った運動メニュー作成し、個別性の高いリハビリを行えます。
また、ご自宅での運動についてのアドバイスや提案も行っております。
その他、エビデンスに基づいた認知機能の低下を防ぐプログラムも多数あり、短時間で多機能なデイサービスになります。
運動を続けていけるよう、スタッフやお仲間と「楽しみ」ながら身体を動かしていただけるように心掛けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善