特別養護老人ホーム幸園の求人・転職・採用・募集情報 - 相模原市南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人幸会

特別養護老人ホーム幸園

神奈川県相模原市南区 / 相模大野駅

正社員登用
駅近
託児所あり

もしかして :

「家庭的なやすらぎ」を感じられる総合福祉サービスセンターです♪

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 250,000〜261,000円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  日給 23,000円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  日給 23,000円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,350〜1,650円
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 221,000〜281,000円 (手当含む)
  
  必要資格社会福祉士
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 230,000〜281,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
老人デイサービスセンター

生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 経験者歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,450〜1,500円
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 212,000〜242,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 未経験可
  - 土日休み
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 236,000〜271,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 230,000〜270,000円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 週休2日
- 社保完備
- 年間休日120日以上

特別養護老人ホーム幸園の魅力

「家庭的なやすらぎ」を感じられる総合福祉サービスセンターです♪

社会福祉法人幸会幸園は神奈川県相模原市南区にある総合福祉サービスセンターです。定員54名の特別養護老人ホームや定員16名のショートステイをはじめ、デイサービスセンターやヘルパーステーション、居宅介護支援センターが入っています。施設では、「食べる喜び」を感じられるような「食事」にこだわりがあり、栄養バランスはもちろん、利用者の方1人ひとりの好みや機能に合わせて調理しています。また、「家族的なやすらぎ」を心がけ、生活の中でより多くの喜びや楽しみを感じられるように、ケアサポートを行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム幸園の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人幸会特別養護老人ホーム幸園
施設形態: 養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所
勤務地: 神奈川県相模原市南区相模大野9-12-22
交通情報: 小田急線相模大野駅徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

年末年始休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

調整手当: 4,854円 ~ 5,604円

住宅手当: 15,000円

扶養手当: 5,000円

特殊業務手当: 25,888円 ~ 29,888円

被服手当: 1,000円

配偶者手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

従業員

8名

運営事業者

社会福祉法人幸会

代表者

草薙喜義

URL

http://www.saiwai-kai.com/saiwaien/service/special.html

同じ法人の施設

大野台幸園グループホーム幸園デイサービスセンター第二幸園

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

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特別養護老人ホーム幸園の口コミや特徴

職員の口コミ

- 働きやすさ
  
  残業がなく、希望休も他施設に比べて取りやすいです。主任が県の指導者等もやっている方なので、きちんとやりたい方にはおすすめの職場です。
  
  業務内容
  
  入浴者数は,月・火・木・金は30人程度、水・土は15人ほどです。水・土は午前中のみ行っていて、スタッフ4人で対応しています。夜勤帯は本入所で54人、ショートステイで16人の方に対し、職員3人体制です。早番では、2階に2人、3階に1人のスタッフがいます。日勤では2階1人、3階1人で、遅番では2階に2人、3階に1人が勤務しています。
- 中途の方へのフォロー/教育体制
  
  オリエンテーションの期間が長く、しっかり教育してくれました。
  
  業務内容
  
  2階フロアの日勤は早番2人、日勤1人、遅日勤1人、遅番2人の体制です。3階は利用者さまが少ないため、早番1人、日勤1人、遅日勤1人、遅番1人体制ですです。また、入浴介助は、最大30人の利用者さまを4人のスタッフで行っています。夜勤はショートステイを含めて最大70人の方をスタッフ3人で対応しています。入浴担当の職員は、日勤帯の職員とは別で人数を確保しています。1日入浴担当となるため、フロアに出ることはありません。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

4%
要介護3

11%
要介護4

44%
要介護5

41%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

75-84歳
20

%

85-94歳
63

%

95歳-
15

%

職員体制について

現在の職員の総数

59 名

ご利用者について

ご利用者の総数

31 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

0%
要介護1

23%
要介護2

13%
要介護3

16%
要介護4

29%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
27

%

85-94歳
52

%

95歳-
10

%

職員体制について

現在の職員の総数

59 名

ご利用者について

ご利用者の総数

39 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

15%
要介護2

44%
要介護3

21%
要介護4

10%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
13

%

75-84歳
25

%

85-94歳
39

%

95歳-
20

%

職員体制について

職員の80％以上が介護福祉士であり幸園での訪問介護10年以上の経験者が多く和気藹々とした雰囲気の職場です。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

30代
11

%

40代
11

%

50代
56

%

60代〜
22

%

ご利用者について

近隣に住んでいる地元の方が多い。高齢化が進んでいる地域ではあるが、デイサービスなどのサービス事業所が近所に比較的多いので、ご家族から勧められたり、お友達に誘われてデイサービスなどに参加される方も多い

ご利用者の総数

177 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

12%
要介護1

28%
要介護2

27%
要介護3

16%
要介護4

9%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
8

%

75-84歳
30

%

85-94歳
52

%

95歳-
8

%

職員体制について

デイサービス、ヘルパー、特養、グループホーム、などでの勤務経験があるケアマネが集まっているので、それぞれが違う視点で１人の利用者様のニーズを引き出し自立に向けて障害となっている問題を解決につなげる事が出来る

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

30代
20

%

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
20

%

運営方針

「ホーム（家族）」：人は誰でも高齢期を迎えたとき、愛する家族と共に暮らすことが幸せであると私たちは考えます。しかしながら、現代社会は核家族化・少子化が急速に進行し、また社会の複雑化・生活環境などの諸問題が家族の共生を一層困難にしています。そのような観点から、私たちはご高齢者にできるだけ家庭に近いケアを提供したい考えています。確かに、本施設の職員は本当の家族ではなく擬似家族に過ぎませんが、利用者ができる限り家庭的なやすらぎ・暖かさを感じていただくことを私たちの最大のモットーとしています。

運営方針

<幸会の四つの理念>
一、人としての「尊厳」を大切にしよう
一、個人としての「自立」を尊重しよう
一、互いの「プライバシー」を大切にしよう
一、「自己発達」のための機会を整えよう

運営方針

事業所の介護支援専門員は、利用者が要介護状態等になった場合でも、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるよう指定居宅介護支援を行う。

介護サービスに関する特色等

4つの理念を大切にし介護サービスを提供している。
1．人としての「尊厳」を大切にすること。人間社会の原点は、互いに尊重し大切に思う心、
すなわち「人間の尊厳」を尊重しあうことを大切にしています。
2．個人としての「自立」を尊重すること。「残された自立機能」を見出し改善し、自信と誇りを持てるように支援していきます。
3．「自己発達」のための機会を整えること。人は誰しも自分を高めたい、大きくなりたい、
友達を作りたいと思うものですが、そのための条件が見出せず、失われがちであるので、
「自己発達」を促す条件を整えることを大切にします。
4．お互いの「プライバシー」を大切にすること。プライバシーとは何人も侵してはならないその人自身の私生活の領域であり、
その人の個性でもあります。排泄介助・入浴介助などプライバシーが侵害されがちな場所であるからこそ、
より一層心の領域のプライバシーを意識して尊重しています。

介護サービスに関する特色等

4つの理念を大切にし介護サービスを提供している。
1．人としての「尊厳」を大切にすること。人間社会の原点は、互いに尊重し大切に思う心、
すなわち「人間の尊厳」を尊重しあうことを大切にしています。
2．個人としての「自立」を尊重すること。「残された自立機能」を見出し改善し、
自信と誇りを持てるように支援していきます。
3．「自己発達」のための機会を整えること。人は誰しも自分を高めたい、大きくなりたい、
友達を作りたいと思うものですが、そのための条件が見出せず、失われがちであるので、
「自己発達」を促す条件を整えることを大切にします。
4．お互いの「プライバシー」を大切にすること。プライバシーとは何人も侵してはならないその人自身の私生活の領域であり、
その人の個性でもあります。排泄介助・入浴介助などプライバシーが侵害されがちな場所であるからこそ、
より一層心の領域のプライバシーを意識して尊重しています。

介護サービスに関する特色等

サービス提供責任者の細かい配慮による計画や経験のあるヘルパーによる安心感のある介護。

介護サービスに関する特色等

介護保険や介護サービスに関する専門的な知識や情報を得る為に積極的に研修に参加し、日々、ケアマネージャーの資質の向上に努めています。また、関係機関との連携を密に図るとともに、地域のネットワーク作りに力を入れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

神奈川県や相模原市の社会福祉協議会や介護支援専門員会などが開催する研修や地域包括支援センターが主催する地域連絡会、病院主催の研修会などに参加しています。学んで来た情報は居宅のミーティングで発表し、全員で共有します。また事業所加算を取得しているので、毎週ミーティングを行ない、包括支援センターと共同で困難ケースなどの対応方法について勉強会を開催しています。