ニチイケアセンターみずえの求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・介護者主体の介護から、利用者主体の介護を目指し『パーソンセンター・ド・ケア』を学び、実践する。
・私たちは、認知症高齢者になっても『その人がその人らしく』暮らし続けることを支援する
・私たちは、認知症高齢者を支える家族・地域・他職種（医療・福祉サービス等）との連携を図り、開かれたホーム運営に努める

早番/7：30～16：30（１階）8：00～17：00（２階） （日勤/9：00～18：00） 遅番/10：00～20：00 夜勤/16：30～9：30

年次有休休暇５日以上全員取得子の看護休暇取得者なし 結婚休暇該当なし介護休暇取得者なし 忌引き休暇１名取得家族愛休暇４名取得 生理休暇取得者なし 産前産後休暇該当なし 育児休暇１名取得

NCCU共済 ｱｸｼｱﾈｯﾄ

入居者様が主体で、お困りの事をお手伝いしたり、一緒に解決していく姿勢がまだ全スタッフに浸透しておらず過剰サービスを行ってしまう事がございます。職員研修やカンファレンスにより一歩ずつ適切なサービスが行なえるよう勉強中でございます

・ご利用者一人ひとりの経験を生かし、できる限りご本人の自己決定を引き出していくケアを展開している（入居されるまでの、環境などを考慮した個別ケアを目指している）。
・生活リハビリを重視し、日常生活に活力が感じられるよう、歳時や行事を大切にしている。
・年間事業計画書に基づく運営をおこなっている。

自社で毎月行なう研修のほか、社外研修に積極的参加を促し、シフト調整で負担感無く受講できるよう配慮しています。また、社外研修を受けたスタッフが講師となり他のスタッフにフィードバックする体制を整えています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供