深川やすらぎの園の求人・転職・採用・募集情報 - 江東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1事業所の通所介護従事者は、要支援・要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の援助及び機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
2事業の実施にあたっては、区市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。

・8時30分～17時30分

・有給、夏休、冬休、特休などの休暇制度あり。 休暇については取りやすい環境です。

・資格支援制度など

・接遇マナー研修
・施設内研修（年間スケジュールにて介護技術・介護医療知識等）

・毎日に「楽しみ」「刺激」「喜び」ををスローガンに！！ ①選択できるプログラム ②食事へのこだわり ③稼ぐ。貯める。使う。（ちろりん通貨の発行！！）

①入浴
・一人用浴槽にて、ご契約者（ご利用者）の状況に応じた適切な入浴をしていただきます。
②排泄
・排泄の自立を促すため、ご契約者（ご利用者）の身体能力を最大限活用した援助を行います。
③機能訓練
・ご契約者（ご利用者）の心身等の状況に応じて日常生活を送るのに必要な機能の維持・向上、又はその減退を防止することを目標に機能訓練・日常動作訓練を実施します。
④送迎サービス
・ご契約者（ご利用者）の希望により、ご自宅と事業所間の送迎サービスを行います。
⑤その他自立への支援
・教養、趣味、娯楽などの活動をしていただく機会を作るよう配慮します。
・ご契約者（ご利用者）及びそのご家族の介護等に関する相談や助言を行います。
・健康管理を行います。

・介護や看護職員間で常に話し合い行い様々なイベントやデイリープログラムを考案し実行に移してくれております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供