やすらぎの園の求人・転職・採用・募集情報 - 堺市中区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人稲穂会

やすらぎの園

大阪府堺市中区 / 深井駅

資格取得支援
正社員登用
車通勤可

もしかして :

入居者の方の生活リズムを大切にをモットーとしている施設です

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,000〜222,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,000〜222,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 新着
      日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 221,000〜253,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/09/10
      
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,000〜222,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 新着
      日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,200〜1,250円
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      募集状況確認日：2026/09/04
      
      詳細を見る応募する
    - 新着
      日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,200〜1,250円
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      年齢不問
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/09/04
      
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    - 新着
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,250〜1,340円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      経験者歓迎
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/09/04
      
      詳細を見る応募する
- 老人デイサービスセンター
- - - 新着
      日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,200〜1,250円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年齢不問
      募集状況確認日：2026/09/04
      
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    - 新着
      日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,190円〜
      
      必要資格無資格OK
      
      年齢不問
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/09/04
      
      詳細を見る応募する
- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230円〜
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
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- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 210,000〜230,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      年齢不問
      
      社保完備
      
      賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター
- - 日勤
    
    看護師 / パート
    
    時給 1,500円〜
    
    必要資格准看護師
    
    週休2日
    
    高給与
- - 日勤
    
    看護師 / 正社員
    
    月収 274,000円〜 (手当含む)
    
    必要資格正看護師 / 准看護師
    
    高給与

やすらぎの園の魅力

入居者の方の生活リズムを大切にをモットーとしている施設です

社会福祉法人稲穂会が運営している特別養護老人ホームやすらぎの園は、大阪府堺市にある平成3年に開所した施設です。温かい家庭的な雰囲気の中で、入居者の方の生活リズムを大切にをモットーに寄り添ったケアを心がけています。季節に合わせた様々なイベントを開催していて、保育園との交流も積極的に行っています。また、一人ひとりに合わせた華道・大正琴・音楽レクリエーションなどの趣味活動も実施しています。アクセスは、泉北高速鉄道の深井駅よりバスで約20分ほどのところに立地しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

やすらぎの園の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人稲穂会やすらぎの園
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設
勤務地: 大阪府堺市中区深井畑山町2528-1
交通情報: 泉北高速鉄道線深井駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: ~ 9,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

役職手当あり

住宅手当: ~ 15,000円

扶養手当あり

特定処遇改善手当: 3,750円 ~

ベースアップ支援手当: 4,000円 ~

支援補助手当: ~ 5,000円

処遇改善手当: 1,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人稲穂会

代表者

理事長髙橋義之

URL

https://www.yasuraginosono.jp/

同じ法人の施設

やすらぎの園津久野

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

どなたも大切なお客様と認識しています。疾病や、状態に関わらず共に生活をしていく仲間として、隔たりを作らず生活することを大事にして頂いております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

1%
要介護2

1%
要介護3

15%
要介護4

59%
要介護5

24%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
10

%

75-84歳
38

%

85-94歳
37

%

95歳-
15

%

職員体制について

従業員は２０代・３０代が多く、元気で明るい職員ばかりです。稲穂会の理念である一期一会を大切にしており、潤いとやすらぎをあなたにをモットーに日々働いております。資格ばかりに囚われず、多種多様な施設を目指して個人の持つ特性をサービスに活かし新しい福祉を目指しています。

現在の職員の総数

69 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
45

%

30代
36

%

40代
11

%

50代
2

%

60代〜
5

%

ご利用者について

やすらぎの園ヘルパーステーションでは、障がい福祉も行っている為、１０代の方から幅広い利用者様がおられます。

ご利用者の総数

50 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

40%
要介護2

28%
要介護3

10%
要介護4

12%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
17

%

75-84歳
53

%

85-94歳
27

%

95歳-
2

%

職員体制について

従業員の年齢は、３０歳から７０歳まで幅広く採用しており、色々なニーズに対応できます。稲穂会の理念である一期一会を大切にしており、潤いとやすらぎをあなたにをモットーに日々、働いております。堺市全域と大阪狭山市が事業の実施地域です。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
5

%

30代
21

%

40代
21

%

50代
21

%

60代〜
32

%

運営方針

ひとり一人の生活を大切に。
ご利用者様ひとり一人の個性や生活リズムに合わせ、出来る限りその人らしい生活が継続できるように支援します。
あたたかい家庭的なつながりの中で、まるで我が家のようなやすらぎを提供しています。

運営方針

〔訪問介護〕事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。事業の実施に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、老人介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」（平成１１年３月３１日厚生労働省令第３７号）に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

勤務時間

早出7：00～16：00 日勤8：30～17：30 遅出11：00～20：00 夜勤16：45～10：30 時短9：00～13：009：00～16：00

勤務時間

常勤8：30～17：30 非常勤勤務時間相談可能登録ヘルパー勤務時間相談可能

休暇制度の内容および取得状況

やすらぎの園では、子育てに励む女性への支援を充実させています。産休、育休実績あり。安心して子育てに励みながら介護現場に復帰して頂けます。施設内全体での子育て支援への理解が浸透している為、育児や出産から退職を悩ませてしまったケースはここ数年ありません。心配なく家庭と、仕事の両立が出来る。そんな安心が備わった施設です。

提供サービス・対応について

<サービスの概要> ①食事・当施設では、管理栄養士の立てる献立表により、栄養並びにご契約者の身体の状況および嗜好を考慮した食事を提供します。・選択メニューを用意し、お好きな食事を選んでいただきます。・ご契約者の自立支援のため離床して食事をとっていただくことを原則としています。（食事時間）朝食：８：００～１０：００昼食：１２：００～１４：００夕食：１８：００～２０：００（食事場所）ご契約者のお好きな場所で食事をしていただけます。 ②入浴・入浴又は清拭を週２回行います。・寝たきりでも機械浴槽を使用して入浴することができます。 ③排泄・排泄の自立を促すため、ご契約者の身体能力を最大限活用した援助を行います。 ④口腔ケア・食物を摂取する器官である口腔の正常な機能を保つため、毎食後ご契約者の口腔内を清潔にする援助を行います。 ⑤機能訓練・機能訓練指導員により、ご契約者の心身等の状況に応じて、日常生活を送るのに必要な機能の回復又はその減退を防止するための訓練を実施します。 ⑥健康管理・医師や看護職員が、健康管理を行います。・ご契約者の健康を維持するために、責任者を看護職員とし、服薬管理を行います。 ⑦その他自立への支援・寝たきり防止のため、できるかぎり離床に配慮します。・生活のリズムを考え、毎朝夕の着替えを行うよう配慮します。・清潔で快適な生活が送れるよう、適切な整容が行なわれるよう援助します。・ご契約者の趣味、生きがいを大切にし、希望される日常生活を送るのに必要な援助をします。

提供サービス・対応について

サービスの内容サービス内容は、「介護（予防）サービス計画」に沿って「介護（予防）訪問介護計画書」を作成し、下記のようなサービスを提供します。また、具体的なサービスの実施内容、実施日、時間等は、介護予防訪問介護計画に定められます。（１）サービスの区分・種類・内容 ○身体介護・入浴介助…家庭での入浴・銭湯での入浴介助・シャワー浴・清拭・整髪…清拭・洗髪・洗面介助・整髪・髭剃り・爪きり・口腔の清掃・義歯の手入れ・排泄介助…オムツの交換・失禁の世話・便器使用の介助・ポータブルトイレの移動介護・トイレまでの歩行介助・排泄後の後始末など・食事介助…食事の配膳・食事介助・後片付けまで含む・体位変換…褥瘡予防のための体位変換・通院・外出…通院のための付き添い・外出の介助・衣類の着脱…着替えの介助 ○生活援助・調理…献立/調理・配膳・食事の後片付け・食品の管理・洗濯…日常的な衣類・家具類（シーツ・枕カバー等）の洗濯・乾燥(布団干し含む）取り込み・整理・アイロンがけ補修（ボタン付け縫い物）・掃除…家屋の中の掃除・季節用品の入れ替え・日用品の整理整頓場所は対象者が使用している居室・台所・風呂場・トイレ等・買い物…食料・日常生活品の買い物

介護サービスに関する特色等

排泄介助を「オムツ交換」と言わず、「下着交換」と呼び、利用者様がオムツを装着していることを恥ずかしく思わないように配慮しています。
季節に合わせたレクリエーションを毎月実施しています。

介護サービスに関する特色等

〔訪問介護〕事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

現状維持は、組織の成長を止める事を念頭に置き、様々な分野でのサービス改善への取り組みを日々行っております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパーとしてのサービスの可能性を高めていく為に、創設実費1980サービスを実施しています。このサービスは、何が出来ます等の項目を設けず、利用者様が実現したいことに対してヘルパー事業所が一緒に出来ることを考えサービスを形にしていくものです。出来ないから始めず、実現する為にはヘルパーとしてどういった支援が出来るかを大事にしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供