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社会福祉法人稲穂会

やすらぎの園

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 大阪府堺市中区深井畑山町2528-1
  • 泉北高速鉄道線 深井駅 徒歩20分
時給 1,230円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 訪問介護事業所
  • 経験者歓迎
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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やすらぎの園の魅力

賞与は年3回!仕事へのやる気に繋がります。退職金制度があるのもうれしい

  • 1991年に本館が、2007年に新館がオープンしたやすらぎの園。一期一会の気持ちを大切に介護サービスを提供しています。
  • デイサービスや訪問介護といったサービスも実施している同施設。「さまざまな介護に携わりたい」とお考えの介護福祉士の方におすすめの環境です。
  • 賞与は年3回支給。実績による評価が行われているので、仕事へのモチベーションがアップします。退職金制度があり、将来的にも安心です。

やすらぎの園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】10:00~17:00

①登録ヘルパー 8:30~17:30の内(4~8時間程度) 週1回から相談可能です
②非常勤ヘルパー 8:30~17:30 10:00~17:00(時間帯相談可能)

給与

時給1,230円~

①登録ヘルパー 生活援助 1,230円~ 身体介助 1,530円~ (1時間単位の時給)
②非常勤ヘルパー 時給1,150円~

※一律処遇改善手当あり

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回

前年度実績 80,000~150,000円(実績により支給)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度なし

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

訪問介護・介護予防訪問サービス・障害居宅介護・重度訪問介護・移動支援

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

大阪府堺市中区深井畑山町2528-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

泉北高速鉄道線 深井駅 徒歩20分

通勤

車通勤可

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

やすらぎの園ヘルパーステーションでは、障がい福祉も行っている為、10代の方から幅広い利用者様がおられます。

ご利用者の総数

50

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

17

53

27

2

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 53

    %

  • 85-94歳
  • 27

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

従業員の年齢は、30歳から70歳まで幅広く採用しており、色々なニーズに対応できます。 稲穂会の理念である一期一会を大切にしており、潤いとやすらぎをあなたにをモットーに日々、働いております。 堺市全域と大阪狭山市が事業の実施地域です。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

5

21

21

21

32

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 32

    %

運営方針

〔訪問介護〕事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。事業の実施に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、老人介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」(平成11年3月31日厚生労働省令第37号)に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

勤務時間

常勤8:30~17:30 非常勤勤務時間相談可能 登録ヘルパー勤務時間相談可能

提供サービス・対応について

サービスの内容 サービス内容は、「介護(予防)サービス計画」に沿って「介護(予防)訪問介護計画書」を作成し、 下記のようなサービスを提供します。 また、具体的なサービスの実施内容、実施日、時間等は、介護予防訪問介護計画に定められます。 (1)サービスの区分・種類・内容 ○身体介護 ・入浴介助…家庭での入浴・銭湯での入浴介助・シャワー浴 ・清拭・整髪…清拭・洗髪・洗面介助・整髪・髭剃り・爪きり・口腔の清掃・義歯の手入れ ・排泄介助…オムツの交換・失禁の世話・便器使用の介助・ポータブルトイレの移動介護・トイレまでの歩行介助・排泄後の後始末など ・食事介助…食事の配膳・食事介助・後片付けまで含む ・体位変換…褥瘡予防のための体位変換 ・通院・外出…通院のための付き添い・外出の介助 ・衣類の着脱…着替えの介助 ○生活援助 ・調理…献立/調理・配膳・食事の後片付け・食品の管理 ・洗濯…日常的な衣類・家具類(シーツ・枕カバー等)の洗濯・乾燥(布団干し含む)取り込み・整理・アイロンがけ 補修(ボタン付け縫い物) ・掃除…家屋の中の掃除・季節用品の入れ替え・日用品の整理整頓 場所は対象者が使用している居室・台所・風呂場・トイレ等 ・買い物…食料・日常生活品の買い物

介護サービスに関する特色等

〔訪問介護〕事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパーとしてのサービスの可能性を高めていく為に、創設実費1980サービスを実施しています。 このサービスは、何が出来ます等の項目を設けず、利用者様が実現したいことに対してヘルパー事業所が一緒に出来ることを考えサービスを形にしていくものです。 出来ないから始めず、実現する為にはヘルパーとしてどういった支援が出来るかを大事にしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

やすらぎの園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人稲穂会 やすらぎの園
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設
勤務地

大阪府堺市中区深井畑山町2528-1

交通情報

泉北高速鉄道線 深井駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人稲穂会
代表者
理事長 髙橋 義之
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1248567

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
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