愛厚ホーム小牧苑の求人・転職・採用・募集情報 - 小牧市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

すべての利用者が安全で、安心した生活が営まれるよう、常に利用者の立場に立ったサービスの提供を心がけるとともに、職員一丸となって信頼される施設作りを目指して、次の事項を重点に施設運営を推進する。
1.新型コロナウイルスの感染予防に努めながら着実に事業を実施し、安定した財務状況を確保する
2.災害対策を強化する
3.利用者の高齢化、重度化、深刻化に対応したサービスの向上を図る
4.人材確保に取り組むとともに、職場環境の改善を図る
5.地域共生社会の実現に貢献する

昭和４４年６月、愛知県が初めての特別養護老人ホームとして小牧市内に設置し、社会福祉法人愛知県厚生事業団に運営を委託「老人ホーム小牧寮」として開設されました。平成１１年４月愛知県厚生事業団が愛知県から建物の移譲をうけ、平成１３年１月小牧市「福祉の郷」内に改築移転し「愛厚ホーム小牧苑」と改称しました。開設以来、長期にわたり地域に根ざした施設運営をしてきました。移転後も盆踊り等の行事や喫茶、散歩、クラブ活動などに地域の協力をいただき、開かれた施設つくりに努めています。また、日々の生活では個室（従来型）、多床室（２人部屋、４人部屋）の居室形態を活用し、ご利用者の希望や一人ひとりのニーズに適した介護サービスの提供に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善