愛厚ホーム西尾苑の求人・転職・採用・募集情報 - 西尾市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

すべての利用者が、快適で居心地の良い暮らしが営めるよう、個性と生活習慣を尊重したサービスの提供と安全な生活環境を確保します。あわせて、地域に信頼される高齢者福祉の中核となるべき積極的な事業の展開をするとともに経営基盤の安定に努めます。

（事務所）日勤8：30～17：30(介護）早出7：00～16：00遅出12：00～21：0013：00～22：00夜勤22：00～翌7：00（看護）日勤8：30～17：30遅出9：30～18：30※休憩時間45分

正規職員にあっては採用された月より、労働基準法に従い年１０日の有給あり。その他リフレッシュ休暇として４日間の付与ありシフト制ではあるが、土日相当休、祝日相当休及び年末年始相当休あり。その他結婚休暇などの特別休暇があるほか、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇制度あり。短時間職員にあっても、労働基準法に沿った有給休暇の付与あり。

正規職員・短時間職員の身分にかかわらず、短時間職員であっても一定条件を満たした場合、各種社会保険や退職共済制度加入のシステムあり。また、正規職員にあっては、余暇や健康などへの費用補助あり。

(1)ユニットケアを取り入れ、徹底した個別ケアを実践します。(2)利用者の生活リズムを尊重し主体的な暮らしづくりをめざし、寄り添いながら自立を援助するケアに努めます。(3)利用者の居心地良い暮らしづくりのための家庭的な雰囲気づくり、生活環境づくりに努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善