愛厚ホーム大府苑の求人・転職・採用・募集情報 - 大府市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

＜メインテーマ＞
～あなたの笑顔、わたしの笑顔、心も体も豊かな生活～
利用者さまの笑顔のために、ずっと変わらない安全、安心、快適な生活づくりに努めます。

特別休暇

互助会 ソウェルクラブ

●生活支援「快適な生活環境を提供する」
●排泄「気持ちよく排泄できるよう支援する」
●食事「美味しいものを楽しく食べていただく」
●入浴「身体をきれいにし、リラックスしていただく」
●認知症「認知症の方の尊厳を守り心に寄り添うケアを行う」
職員のモラル向上とサービス提供者としての行動規範を具現化するため、上記５部門にわたる「職員行動規範標語集」として集約し、これを職員が共通認識と一貫性をもって、最良のサービスが提供できるよう、活用に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善