愛厚ホーム豊川苑の求人・転職・採用・募集情報 - 豊川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

高齢者が心身共に穏やかに、自立した生活を営むことができるよう良質な介護サービスを提供し、地域の人々から信頼される福祉施設を目指す。

〇事務職員8：45～17：30 〇看護職員早8：45～17：30日勤10：00～18：45 〇介護職員早Ａ6：30～15：15早Ｂ7：15～16：00早Ｃ8：45～17：30早Ｄ9：00～17：45 遅11：00～19：45準夜16：30～1：30深夜1：30～10：30

〇年次休暇〇特別休暇（家族休暇等）〇忌引休暇〇結婚休暇あり

社会保険雇用保険厚生年金退職手当職員互助会制度あり

〇ご利用者にとって安全で快適な安心感につながるサービス提供を推進します。 〇ご家族、地域にとって信頼のもてる質の高いサービス提供を推進します。 ア、利用者本位を基本として、利用者の尊厳を支えるサービスを提供するために、常に利用者の立場に立った行動で業務に臨みます。 イ、笑顔、あいさつ、言葉遣いを重視した接遇態度や受容姿勢を徹底します。 ウ、個別ケアと目標指向的サービスへの転換を進めるために、実効性のあるケアマネジメントを行うとともに、個別サービス計画の統一的、効果的な実施ときめ細かな記録、評価を行います。 エ、防災と衛生を含め生活の場にふさわしい快適かつ安全な環境の整備を進めます。 オ、健康状態をきめ細かに観察し、機能低下、疾病の予防に努めます。 カ、利用者の自立性に配慮した丁寧なＡＤＬケアに努め、生活の質の向上を図ります。 キ、利用者の思いに寄り添う個別ケアと楽しく活力を高められる催しを積極的に展開し、より豊かな生活づくりに努めます。 ク、提供するサービスについて継続的に点検と評価を行うとともに、日常的な要望の聴き取りと事故や苦情についての分析を適切に行い、サービスの質の向上に努めます。

個人の尊厳に配慮し、各運営規程に基づいた良質かつ安全・安心なサービスの確保・提供に努める。

〇専門知識と技術を高め、思いやりにあふれる職員の育成を推進します。 〇安全で心身ともに健康的でゆとりある職場づくりを図り、職員のモチベーション向上を推進します。 〇人材の確保を推進します。 ア、専門資格の取得を奨励するとともに、外部研修への参加、ＯＪＴ研修、職場研修を実施し、職員の資質向上に努めます。 イ、ケア技術と能力レベルの把握をし、個々の目標を意識づけ、「気づき」「考える」ことのできる主体性と自主性を持った人材の育成に努めます。 ウ、職員間の円滑な連携とコミュニケーションを図るとともに職場環境を改善し、職員が仕事を通じて成長と達成を実感できる職場づくりに努めます。 エ、職員募集を継続的に進め人材確保に努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善