社会福祉法人報恩会
地域に開かれた高齢者福祉の拠点として機能する、神戸市西区初の複合型介護施設。
老人デイサービスセンター
直接質問しづらいこと
もお任せください!
特別養護老人ホーム
地域に開かれた高齢者福祉の拠点として機能する、神戸市西区初の複合型介護施設。
神戸市営地下鉄西神線 西神中央駅 神戸市営バス「西体育館口」から徒歩10分
駐車場なし
介護休暇
育児休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
有給休暇
夜勤手当: 6,000円 ~ 36,000円 / 回
資格手当: 5,000円 ~ 17,000円
固定残業代なし
残業手当あり
通勤手当: ~ 30,000円
住宅手当: 5,000円 ~ 20,000円
処遇改善手当: 26,350円
職務手当あり
役職手当あり
扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円
調整手当あり
オンコール手当: 2,000円
利用者送迎手当: 8,500円
介護職員手当: 17,000円 ~ 27,200円
介護処遇手当あり
宿直手当あり
処遇(早遲)あり
処遇改善潜在支援専門員手当あり
特定処遇改善手当あり
ベースアップ手当あり
家族手当あり
時間外手当あり
年末年始手当あり
運転免許手当: 3,000円
退職金
昇給
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
クラブ活動(フットサル部)
研修旅行
費用補助
制服貸与
寸志
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
大規模ならではの活気があり、季節感の感じられるレクリエーション、個別での機能訓練、広いお風呂を楽しみにして下さっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
42%
要介護2
28%
要介護3
19%
要介護4
10%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
様々な年齢層の職員が勤務しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
社会福祉法人報恩会が開設する指定通所介護事業所の適正な運営を確保する為に人員及び管理運営に関する事項を定め、事業者の生活相談員又は看護職員、介護職員等の従業員が、身体上又は精神上著しい障害がある為に常時の介護を必要とし、かつ、居宅においてこれを受けることが困難な者に対し、指定介護予防介護通所介護サービスを提供することを目的とする。
8:15~17:15となっていますが、一律ではなく個々の雇用契約に応じ時間帯には幅を持たせています。また、職員の事情などによる状況に応じた勤務のシフト調整も行っています。
有給休暇が取得しやすい環境の整備を目指しています。また、それ以外にも正規職員には3日連続して休みが取れるリフレッシュ休暇制度があります。
神戸市勤労者福祉共済に加入しています。
新規採用職員に対し、・バイタル測定・緊急時の対応・高齢者虐待・権利擁護・感染症の理解・認知症高齢者の理解・腰痛予防・オムツ機能の説明等の研修を実施。
中途採用職員に対し、・ビジネスマナ―・法令厳守・高齢者の権利擁護及び虐待防止・感染症対策の研修を実施。また年間事業所内研修計画を立て全職員に対し、・高齢者虐待防止・権利擁護・感染症及び食中毒予防・まん延の予防の取扱手順の研修を実施している。
送迎・入浴・レクリエーション・機能訓練(リハビリテーション)と個々の利用者様のニーズに沿うサービスを提供させて頂きたいと思っております。 デイサービスの施設内は前面がガラス張りになっており、デイルームから中庭が見渡せるため、とても解放感があり、活気ある雰囲気の大規模型のデイサービスです。 入浴は広々とした大浴場や脱衣場があり、ゆったりとした気分でご入浴をお楽しみ頂けます。また、足の不自由な方や重度な障害がある方にも安心してご入浴できるリフト浴と機械浴を備えており、個々の身体機能に応じてご入浴が可能です。 毎月イベントの企画や、少人数でのサークル活動を実施しており、今まで以上に、ご利用の皆様が1日を楽しくお過ごし頂けるように、職員一同、日々改善に取り組んでいます。 コロナ禍以前はボランティアの受け入れも積極的に実施しておりました(社交ダンスや合唱など) 現在はコロナが5類になったため、徐々にボランティアの受け入れを再開しています(大正琴の演奏や歌唱療法など) 個別機能訓練(リハビリテーション)も充実しており、機能訓練指導員が2名以上在籍しており、機械や平行棒等を使用した個別のリハビリテーションとマッサージのサービスも実施しております。
当施設において、事業者の責任によりご契約者に生じた損害については、事業者は速やかにその損害を賠償いたします。守秘義務に違反した場合も同様とします。
ただし、その損害の発生について、契約者に故意又は過失が認められる場合には、契約者の置かれた心身の状況を斟酌して相当と認められる時に限り、事業者の損害賠償責任を減じる場合があります。
当社は以下の内容で損害賠償保険に加入しています。
○加入保険名
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
○保険の内容
施設賠償責任保険
○賠償できる事項
対人事故補償、対物事故補償、人格権侵害補償
死亡・後遺障害補償、入院補償、通院補償、被災者対応費用
新入職員に向けた入職時研修をはじめ、身体拘束廃止研修(年2回)、虐待防止研修(年2回)などの研修を行い、職員のスキルアップを目指し、施設全体で研修活動に積極的に取り組んでいます。 ご利用者様及びご家族様の思いや希望に職員全体で考え、対応できるように話し合ったり伝達している。ケアマネージャーとも密に連絡を取り合い情報の共有を図っている。
入職促進に向けた取組
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。