社会福祉法人元気村
翔裕園
- 埼玉県鴻巣市 / 鴻巣駅
- 託児所あり
- 職場取材あり
寄り添いながら楽しく暮らす「家族主義」で、利用者の方の立場に立ったサービスを。
求人情報
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老人デイサービスセンター
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ヘルパー・介護職 (正社員)
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翔裕園の魅力
寄り添いながら楽しく暮らす「家族主義」で、利用者の方の立場に立ったサービスを。
- 特別養護老人ホーム翔裕園は、ショートステイや居宅介護支援センター、翔裕園デイサービスセンターB型などを併設した特別養護老人ホームです。特別養護老人ホームの定員は87名までの比較的大規模な施設。ショートステイは13名まで、デイサービスは一日あたり定員39名までとなっています。「家族主義」という理念を掲げており、利用者の方が生活したいと思えるような施設づくりを心がけています。「寄り添う・ゆっくり・楽しく暮らす」というコンセプトのもと、家族のような関係を築きながらも、きめ細やかな気配りやニーズへの配慮を忘れないサービスを提供しています。
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実際の職場を取材してきました！
革新的な取り組みを次々に実践！ 利用者様もスタッフも幸せにする職場です
特別養護老人ホーム翔裕園は、社会福祉法人元気村が一番最初に開設した、25年以上の歴史ある施設です。元気村の基本理念である「家族主義」を大切にし、かつての日本の村社会のような、人と人が支え合って助け合う繋がりや絆をお手本に、サービスを展開しています。社会情勢を見据えた経営が強みの同施設は、ダイバーシティの推進もしており、外国人の雇用や教育も積極的に行っています。介護スタッフの年齢層は30～40代が多く、高校卒業後すぐの方から80歳の方まで、幅広い年代が活躍。若い時に学びたくても学べなかったスタッフに対しては、海外の提携施設への留学制度があります。さらに、グループ全体で大々的に行われる忘年会や暑気払いでは、台湾や中国などの海外旅行が景品になることも。様々な場面でスタッフが知見を広めるチャンスを提供し、そこで刺激を受けてよりよい仕事につなげる好循環を生み出しています。
翔裕園で働く魅力
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①介護経験のない方でも安心してチャレンジできる体制が整っています
特別養護老人ホーム翔裕園では、介護未経験の方も積極的に受け入れ、実に約半数の方が未経験での採用です。そのため、グループ内の研修制度も充実しており、介護を一からしっかり学ぶことができるのが同施設の強み。知識面と技術面の両面から学びをサポートしています。知識面では、「メディパス」というタブレット授業を導入しており、スタッフが学びたいことを管理職がヒアリングし、それに基づいて授業計画を立て、学ぶ環境を整えています。一方、技術面では、グループ内に介護福祉士養成校があり、技術的な心配がある時に学ぶことができます。勤務しながら介護職員実務者研修を半年かけて受講するプログラムもあり、働きながら資格取得をする方をサポート。学ぶ意欲のある方におすすめの職場です。
![▲利用者様は好きな場所で、1日自由に過ごしています]()
▲利用者様は好きな場所で、1日自由に過ごしています
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②法人発祥の施設として、先進的な取り組みを積極的に行っています
元気村グループをリードする存在として、介護ロボットや全室見守りセンサー「アームス」の導入など、革新的な取り組みを次々に実現させている同施設。中でも特筆すべきは、自己選択・自己決定型のデイサービスの展開です。同施設のサービスは、一斉に動く従来のデイサービスとは異なり、利用者様が主体的に何をするかを選択できるのが特徴。座りたい席に座り、飲みたい物を飲み、参加したいプログラムに参加するので、利用者様はまるで自宅にいる時のように自由に過ごせます。アクティビティも豊富で、カルチャーやスポーツのプログラムのほか、リハビリコーナーや、絵画や書道ができるコーナー、カラオケルームやパチンコ台、麻雀台まであります。スタッフはサービスを提供しながら利用者様とお話をしたり、見守りをしたりするというスタイル。一般的な介護施設とは一線を画す、先進的なサービスが自慢の職場です。
![▲食事も利用者様が食べたいものを選択できるバイキング形式]()
▲食事も利用者様が食べたいものを選択できるバイキング形式
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③スタッフのことを真剣に考えた福利厚生で、働きやすさを実現しています
特別養護老人ホーム翔裕園では「利用者様が幸せになるためには働く者も幸せにならなければならない」という考えのもと、スタッフが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。残業は月平均2、3時間とかなり少なめ。お休みも取りやすい環境で、有給消化率も70～80％台と高い水準です。産休育休についても豊富な実績があり、100％の方が復帰しているそう。お子さんの体調不良でお休みを取る場合は、看護休暇という制度を使うことができます。さらに特徴的なのが、夜勤のある介護職員の勤務体制。週休3日の10時間勤務を実現し、年間休日はなんと157日。1日の勤務が10時間というのは一見長いようですが、休憩を1時間45分取れるようにしており、残業もないため、実働時間はあまり変わらないそう。連続した休暇を取れるので、ワークライフバランスを整えて働けるとスタッフにも好評です。
![▲カラオケルームでカラオケを楽しまれる方も]()
▲カラオケルームでカラオケを楽しまれる方も
翔裕園の現場のスタッフの声
2012年入職 介護主任
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特別養護老人ホーム翔裕園に入職したきっかけを教えてください。
前職は介護と関係のない仕事をしていました。資格を取りたくて介護を学び、いよいよ資格が取れるという時に、様々な形態の施設を見学させていただきました。その時の、同施設のスタッフの笑顔と、当時対応してくれた主任の方の介護に対する熱量に強く惹かれ、応募したのがきっかけです。
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仕事のやりがいについて教えて下さい。
利用者様の中には認知症の方も多く、中には声がけを拒否される方もいます。その方に対して、どうお声がけをしようかを日々考えながら、いろいろなアプローチをしていく中で、うまくいったなという瞬間があって。そういう時に、一番喜びややりがいを感じますね。
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日々の仕事の中で意識していることはなんですか？
やはり職員間の連携ですね。スタッフ同士がギスギスした雰囲気だと、認知症の方は敏感に感じ取ります。なかなかバランスが難しいのですが、仕事だということを踏まえた上で、何でも言えるような仲の良い職場環境を目指しています。
翔裕園の施設・法人概要
革新的な取り組みを次々に実践！ 利用者様もスタッフも幸せにする職場です
▲利用者様は好きな場所で、1日自由に過ごしています
▲食事も利用者様が食べたいものを選択できるバイキング形式
▲カラオケルームでカラオケを楽しまれる方も
- 施設名
- 社会福祉法人元気村 翔裕園
- 施設形態
- 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設
- 勤務地
- 埼玉県鴻巣市上谷字砂場687-1
- 交通情報
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JR高崎線 鴻巣駅 東口よりバス18分、バス停「上谷公園入口」下車、徒歩5分
- 休日・休暇
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育児休暇
- 手当
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- 資格手当
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資格手当: 10,000円 ~ 20,000円
- 各種手当
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固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
住宅手当: ~ 30,000円
扶養手当あり
業務手当: 20,000円
キャリア手当: 15,190円 ~ 20,135円
特殊勤務手当あり
- 福利厚生その他
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- 保険
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社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
- 給与に関する制度
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昇給
退職金
- その他福利厚生情報
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再雇用
- 定年制度:65歳
- 保育施設・託児所
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保育施設・託児所あり
保育料 : 保育料 : 1,100円/日
保育時間 : 08:30~18:30
※利用条件等はお問い合わせください - 従業員
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73名
介護士 44名
- 運営事業者
- 社会福祉法人元気村
- 設立年月(事業所)
- 1993/01/01
- 代表者
- 理事長 神成裕介
- URL
- http://www.genkimuragroup.jp/genkimura/shoyouen/
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- 応募方法選考について
- まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！
翔裕園の職場環境
スタッフ
平均年齢
- 若手が多い
- ベテランが多い
休日・残業
残業
- 少なめ
- 多め
事業所の特徴
法人規模
- 小さい
- 大きい
施設形態の種類
- 少ない
- 多い
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
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