社会福祉法人東京雄心会
特別養護老人ホーム
指定介護老人福祉施設こぐれの里は、2005年の制度改定に伴い、練馬区で最初の全室個室ユニット型の施設として開設されました。練馬区全域の人々を受け入れており、慣れ親しんだ場所での安心感ある生活に寄与しています。同施設は地域に根差した活動を行っていて、施設内に「地域交流スペース」を設けて地域の住民や団体に貸し出したり、飲食やレクリエーション等のさまざまな露店がある「こぐれ祭」を開催したりと、地域住民とのつながりを大切にしています。「利用者主体」という信念を掲げる社会福祉法人東京雄心会が運営するこぐれの里では、ご利用者様を尊重し、個々に寄り添ったケアを提供。ご利用者様を支える職員に対してのサポートにも注力していて、手当や休暇はもちろんのこと、スキルアップのための教育制度や資格取得支援制度も揃っているので、ワークライフバランスを大事にしながら働くことができますよ。
①一人ひとりに合わせたケアを提供。すべてはご利用者様の笑顔のために
指定介護老人福祉施設こぐれの里は、全室個室ユニット型施設です。個室は施設全体で56部屋あり、ユニットは9名から10名ほどで構成されています。ご利用者様には生活空間として居住する個室とユニットごとの共有スペースが用意され、家庭的な環境で過ごすことができます。ご利用者様が笑顔で生活できるように支えていくのが、同施設のスタッフの役割です。生活歴や趣味、性格などを尊重し、ご利用者様が自分らしい人生を送ることを重視しています。介護スタッフが中心となり、看護師やケアマネージャー、管理栄養士などの他職種が連携して、一人ひとりに合わせたケアの提供を目指しています。
▲食事介助の様子。「今日は個室で食べたい」といったご要望にも柔軟に対応しています
②職種を超えて支え合う環境です。チューター制度もあり、入職後も安心
ご利用者様を支えていくためには、さまざまな職種と協力・相談・連携を図っていくことが大切です。こぐれの里では介護スタッフ同士が集まって話し合いをするほかに、月に1回程度、他職種共同のカンファレンスを開いています。また、通常業務の中でもコミュニケーションを重視しており、ベテランスタッフの皆さんが率先して声がけをして、職種や年齢にかかわらず、お互いに話がしやすい環境作りを進めています。相談のしやすさは制度としても整備済み。入職1~2年目の先輩職員がついて指導をおこなう「チューター制度」によって、働いていくうちに生じた悩みを気軽に相談することが可能です。不安を取り除いてくれる環境がありますので、安心して働くことができますよ。
▲居住空間の個室と生活空間のユニットで構成されており、ご自宅のような心地良さを提供
③福利厚生や資格取得のサポートも充実。スタッフを大切にする施設です
こぐれの里では福利厚生や資格取得支援制度が充実しています。産休育休の制度が用意されており、実際に利用してしっかりお休みを取ったのち、復帰する人も増えています。男性の職員が育休を取得した実績も! 性別を問わず取得を推奨し、仕事と子育ての両立を支援してくれる環境です。ほかにも、扶養手当や住宅手当が用意されており、職員の豊かな生活を支えています。介護スタッフの専門性を上げる初任者研修と実務者研修については、練馬区の助成を受けることが可能。介護福祉士の資格に関しては受験費用を施設が負担してくれるので、スキルアップしたい人にもおすすめの職場です。
▲3階からの景色は良好です。夏には夕涼みやスイカ割りをすることも
2018年入職 介護スタッフ
指定介護老人福祉施設こぐれの里に入職したきっかけは何ですか?
母の足が悪くなってきた時、母と一緒に住む家族にいろいろ教えてあげられたら、と思って初任者研修の勉強を始めたのがきっかけです。当時は介護業界で働くつもりはなかったのですが、知り合いに「介護に向いているんじゃない?」と言われたことと、実際に勉強してみて「仕事にしてもいいかもしれない」と思い始めたことで、介護職を志しました。初任者研修を取った後、いくつか施設見学に行って、雰囲気が明るいことに加え、家族を養っていけるだけの給与がもらえるこぐれの里に決めました。
資格取得に関するサポートを受けたことはありますか?
初任者研修は全額自己負担で受けたのですが、会社に申請したら負担額の約8割が戻ってきました。初任者研修を取ったのは入職前のことだったので、まさか補助してもらえるとは思いませんでした。こうした手厚いサポートはありがたいですね。今は目の前の仕事で精一杯ですが、いずれは会社の補助を受けながら、さらに上の資格の取得を目指したいです。
業務中に困ったことがあった時は、どのように対処していますか?
対人のお仕事なので同じ日は一度もなくて、ご利用者様の性格やその日のご様子によって臨機応変に対応する必要が出てきます。その中で対処に迷った時は、自分で考えた上で、先輩に相談しています。同じ介護スタッフの先輩も、看護師の方も、相談しやすい雰囲気なんですよ。僕も教える立場になった時には、話しやすい先輩を目指したいと思っています。
自然豊かな場所に立地する施設で、個々を尊重したケアを実践できます。
▲食事介助の様子。「今日は個室で食べたい」といったご要望にも柔軟に対応しています
▲居住空間の個室と生活空間のユニットで構成されており、ご自宅のような心地良さを提供
▲3階からの景色は良好です。夏には夕涼みやスイカ割りをすることも
西武池袋線 大泉学園駅 徒歩17分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 113日
冬季休暇
産前産後休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
特別休暇
育児休暇
介護休暇
年末年始休暇
夜勤手当: 5,000円 ~ / 回
資格手当: 15,000円 ~
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
職務手当: 15,000円 ~ 50,000円
処遇改善手当: 12,000円 ~
オンコール手当: 1,000円 ~
扶養手当あり
住宅手当: 20,000円 ~
居住支援特別手当: ~ 20,000円
奨学金返済手当あり
特別処遇改善手当あり
ベースアップ手当: 3,260円 ~
短夜勤手当: 10,000円 ~
長夜勤手当: 16,000円 ~
年始手当あり
夜間対応手当: 3,000円
昇給
退職金1
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
56名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
8%
要介護4
29%
要介護5
63%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
22 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
5%
要介護1
9%
要介護2
18%
要介護3
32%
要介護4
32%
要介護5
5%
現在の職員の総数
施設は「施設サービス計画」に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰が場合には復帰を念頭におき、その他の場合には生活の場として入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上のの世話を行うことにより、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができる。
施設は「施設サービス計画」に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰が場合には復帰を念頭におき、その他の場合には生活の場として入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上のの世話を行うことにより、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができる。
1.6ユニット(1ユニット9名~10名)全室個室によるユニットケア(空間の構成:個人的空間、準個人的空間、準公共的空間、公共的空間)2.介護職員のユニット固定3.入浴は個室から個室までのマンツーマン対応4.外出による喫茶食事等個別対応5.月々のユニット費予算によりおやつ等ユニット単位で実施
1.6ユニット(1ユニット9名~10名)全室個室によるユニットケア(空間の構成:個人的空間、準個人的空間、準公共的空間、公共的空間)2.介護職員のユニット固定3.入浴は個室から個室までのマンツーマン対応4.外出による喫茶食事等個別対応5.月々のユニット費予算によりおやつ等ユニット単位で実施
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