社会福祉法人乙の国福祉会

特別養護老人ホーム旭が丘ホームの介護求人情報

施設形態特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護ステーション
住所京都府長岡京市井の内朝日寺23
最寄駅京都線 長岡京駅

地域の介護福祉に大きく貢献する母体のもと、活動しています。

  • 特別養護老人ホーム旭が丘ホームは、要介護1〜5のご入居者を受け入れており、身体・精神面でハンデをお持ちの方をサポートしている施設です。ご入居者が困難とする日常生活での家事や入浴・食事・排泄などを介護スタッフが、親切丁寧にお手伝い。一人ひとりの心に寄り添い、笑顔を忘れずに対応しています。また、ご入居者の特性や持っている能力を維持できるよう、能力に応じた介護ケアを実施。スタッフはそれぞれの身体状況をしっかりと把握しています。同施設を運営している社会福祉法人乙の国福祉会は、居宅介護支援事業所や地域包括センターなどを展開し、地域の人々を支えています。

採用担当者に聞きました!

  • 特別養護老人ホーム旭が丘ホームはどのような施設ですか?

    当施設は1986年開設した施設です。以前は従来型の施設でしたが、2018年に改築してユニット型と従来型を併設した施設となりました。ユニット型は定員60名、従来型は40名の方の受け入れを行っています。入居者さまの要介護は4~5の方が多いですね。

  • スタッフの年齢層を教えてください。

    平均年齢は40歳くらいです。20代や30代のスタッフも多いですよ。ここ2年くらいの間に新卒もたくさん入社しましたので、平均年齢は下がっていると思います。また、スタッフ全員がインカムをつけていますので、困ったことがあったらすぐに応えることができますし、応援にも行けるようになっています。

  • 新任スタッフへのサポート体制はどのように行っていますか?

    まず、入職後に新入社員研修があって、座学を中心に介護の基礎知識を学んでもらいます。指導担当職員がついて、おおよそ1年かけて面談をしながら独り立ちできるようにサポートしています。経験の有無に応じて、指導担当の者が期間を前倒しで進めたり、未経験の方の場合は新卒と同じように教育したりと、個々の様子を見ながら判断してもらっています。指導担当者は2名付いて、勤務シフトを合わせられるようにしています。

  • どのような教育内容がありますか?

    「ケアメニュー」という介護技術の研修があり、新入職者の習熟度に合わせてグループ分けをして指導しています。到達度に合わせて階層があり、最初の階層がうまくいけたら次のステップに上がっていける仕組みです。一定基準をある程度満たすと、教える側に回ってもらうこともあります。

  • 研修制度についてお聞かせください。

    施設内で行う法定研修では、感染症対策や事故・虐待防止など扱っています。それ以外にターミナルケアやユニットケアの研修もありますし、必要に応じて専門的な研修も実施しています。外部研修に行ってもらう時には出勤扱いとし、交通費も支給しています。

  • 資格取得支援制度はありますか?

    介護福祉士実務者研修の研修費用の助成をしています。お祝い金制度もあって、資格が取得できたら、受験費用相当分の支給が1回ありますよ。さらに毎月の手当もありますので、モチベーションを保って仕事ができる環境です。

  • ワークライフバランスはいかがですか?

    年間休日数が120日と多く、残業も月に5時間ほどなのでワークライフバランスは取りやすいと思いますよ。また、当施設では産前産後休暇は有給休暇扱いにしているほか、男性向けに配偶者出産時特別休暇を3日間設けています。この取り組みを評価していただき、京都府の知事から表彰していただいたこともあるんですよ。

  • 求められる人物像はありますか?

    コミュニケーションがしっかり取れる方が良いですね。やり取りがきちんとできて連携が取れる方に来ていただけるとうれしいです。あとは新卒の方だと福祉関係の学校でない方ももちろんいらっしゃいますし、経験や知識がないからといって入職できないわけではありません。教育体制もしっかりしていますので、やる気をもってチャレンジしてください。

施設の詳細情報

表示中の施設

出典:介護サービス情報公表システム等

この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平成30年4月にユニット型の特別養護老人ホームが新規開所、7月に従来型の特別養護老人ホームが再開所しています。現在、ユニット型30床、従来型32床、ショートステイ8床が稼働しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    42%

  • 要介護5

    32%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

12

32

38

16

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

高い定着率と新卒新任職員の早期離職の少なさが自慢です。これは新任職員育成を得意とするグループでその方に合った指導方法を実施するとともに、明るい雰囲気のなか、できるだけ人間関係のストレスなく働いてもらえている結果と自負しています。

現在の職員の総数

80名

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

5

12

45

19

19

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 45

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

施設の提供サービス・対応について

日常生活動作においていらぬ苦痛を解消していく介護を目指しており、精神的な部分での苦痛の解消と苦痛を与えない介護のため、利用者様・職員をグループ化することにより常に顔なじみの職員が介護を行います。

サービス向上に向けた取り組み

法人で行われている介護技術研修(ケアメニュー研修)を実施しています。介護の経験の全く無い方でも、一から丁寧に指導しています。たとえば新任介護職員では年に10回の実施になります。指導するのも職員ですので、OJT(実際の介護を通じての指導)にて更なる習熟を図ることができます。また、エイデル研究所E式の人事考課システムを導入。年2回の面接で、キャリアパスや職員の意向を把握しています。その経験年数に応じた評価を行い、給与に一部反映しています。

ご利用者について

ご利用者の総数

14名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    7%

  • 要介護2

    7%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    43%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

5

41

50

5

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

高い定着率と新卒新任研修の早期離職の少なさが自慢です。これは新任研修育成を得意とするグループでその方に合った指導方法を実施するとともに、明るい雰囲気のなかできるだけ人間関係のストレスなく働いてもらえている結果と自負しています。

現在の職員の総数

80名

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

25

34

14

14

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 34

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

施設の提供サービス・対応について

日常生活動作においていらぬ苦痛を解消していく介護を目指しており、精神的な部分での苦痛の解消と苦痛を与えない介護のため、利用者様・職員をグループ化することにより常に顔なじみの職員が介護を行います。

サービス向上に向けた取り組み

法人で行われている介護技術研修(ケアメニュー研修)を実施しています。介護の経験の全く無い方でも、一から丁寧に指導しています。たとえば新任職員研修では年に9回の実施になります。指導するのも職員ですので、OJT(実際の介護を通じての指導)にて更なる習熟を図ることができます。また、エイデル研究所E式の人事考課システムを導入。年2回の面接で、キャリアパスや職員の意向を把握しています。その経験年数に応じた評価を行い、給与に一部反映しています。

特別養護老人ホーム旭が丘ホームの施設情報

施設名社会福祉法人乙の国福祉会 特別養護老人ホーム旭が丘ホーム
施設形態特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護ステーション
勤務地

京都府長岡京市井の内朝日寺23

交通情報

京都線 長岡京駅 阪急バス 光明寺行き「旭が丘ホーム前」下車すぐ / 阪急京都本線 長岡天神駅 阪急バス 光明寺行き「旭が丘ホーム前」下車すぐ

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

介護休暇

有給休暇

育児休暇

手当

早出手当: 200円

夜勤手当: 5,000円 ~ 6,000円 / 回

扶養手当あり

住宅手当: ~ 21,000円

処遇改善手当あり

年末年始手当: 3,000円

通勤手当: ~ 24,000円

資格手当: 10,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他

退職金共済

財形貯蓄

厚生年金保険

健康保険

労災保険

雇用保険

社会福祉法人 福利厚生センター加入

研修制度

生活相談員への登用

資格取得支援制度

再雇用

退職金

昇給


定年制度:60歳

従業員

74名

運営事業者社会福祉法人乙の国福祉会
併設されているサービス短期入所生活介護・地域密着型認知症対応型通所介護・居宅介護支援事業所・長岡京市北地域包括支援センター・障害者支援施設晨光苑・ケアハウス旭が丘ホームアネックス
併設されているサービス介護老人福祉施設・地域密着型認知症対応型通所介護・居宅介護支援事業所・長岡京市北地域包括センター
代表者田村 啓子
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京都府長岡京市井の内朝日寺23

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