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社会福祉法人育徳園

特別養護老人ホームいくとく

大阪府大阪市阿倍野区 / 河堀口駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

「明日を楽しみ、今日を大切にする」診療所併設の安心感の強い施設です

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,400〜242,400円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      完全週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 222,000〜254,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,400〜242,400円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      月収 180,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      月収 180,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,400〜242,400円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 211,400〜258,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 201,400〜242,400円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホームいくとくの魅力

「明日を楽しみ、今日を大切にする」診療所併設の安心感の強い施設です

大阪市阿倍野区にある特別養護老人ホームいくとくは、ご入居定員130名の入居施設の他に20名のショートステイ、ご利用定員35名のデイサービス、居宅介護支援を施設内に併設している複合型事業所です。また、診療所も併設しているので医師や看護師による健康管理を日常的に受けることが可能。2方向採光の明るい居室や吹き抜け、中庭を配置するなど開放的な造りが魅力的な施設。有資格者スタッフによる手厚いケアと、毎月開催される季節行事で活動的な毎日を過ごすことができます。近鉄南大阪線河堀口駅より徒歩4分。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームいくとくの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人育徳園特別養護老人ホームいくとく
施設形態: 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 本社 / 支店
勤務地: 大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北3-18-16
交通情報: 近鉄南大阪線河堀口駅徒歩6分 / 大阪環状線寺田町駅徒歩10分 / 阪和線(天王寺～和歌山) 天王寺駅徒歩16分

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

住宅手当: 10,000円 ~ 13,000円

家族手当: 10,000円 ~ 22,000円

地域手当: 35,000円 ~ 37,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
大阪福祉共済制度
全国退職金共済制度

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人育徳園

代表者

理事長　早川良次

URL

https://www.ikutokuen.jp/ikutoku/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の定員は、特養入居者130名,ショートステイ20名の合計150名である。平均の介護度は、4.3と高い。特養の入居者の生活スペースは5つのフロアに分かれ、7階が重度の認知症の方のフロアとなっている。最近の傾向としては、「緊急」での措置入所や「家庭内での虐待」での緊急ショートステイ利用なども増加し、積極的に受け入れている。「成年後見制度」につなげることもあり、現在入居者の２割近い方がこの制度を利用しているので、様々な機関との連携が欠かせない。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

16%
要介護4

37%
要介護5

47%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
3

%

75-84歳
19

%

85-94歳
61

%

95歳-
16

%

職員体制について

介護職員の離職率が高いと言われている中で、当施設においては勤続10年以上の在職者が約半数の34名となり、介護福祉士の有資格者率は約80％となっている。法人としては、まもなく７０年を迎えようとしているが、古き良きものは残しつつ新しいものをどんどん取り入れるため、職員の発案した企画を実行できるシステムを整えている。コロナが５類となり、職員の福利厚生の一環として集まる機会を増やしていきたい。外国人雇用については、現在アルバイトを含め５名が在籍している。介護を担う日本人の減少は進行中であり、人材育成を自施設で確立していくシステム作りに取り組んでいるところである。また、人材確保については、法人一体となり、専門機関とも連携しながら人材確保に注力している。

現在の職員の総数

111 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
8

%

30代
22

%

40代
28

%

50代
25

%

60代〜
17

%

ご利用者について

本体施設（介護老人福祉施設）の報告をご参照ください。

ご利用者の総数

75 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

1%
要介護1

15%
要介護2

9%
要介護3

35%
要介護4

24%
要介護5

16%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
3

%

75-84歳
22

%

85-94歳
75

%

職員体制について

本体施設（介護老人福祉施設）の報告をご参照ください。

現在の職員の総数

111 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
8

%

30代
22

%

40代
28

%

50代
25

%

60代〜
17

%

運営方針

一人ひとりの人権を尊重し、感謝の心をもって福祉サービスの向上を図り、信頼される施設を目指します。

運営方針

一人ひとりの人権を尊重し、感謝の心をもって福祉サービスの向上を図り、信頼される施設を目指します。

提供サービス・対応について

従来型の特養であり、個室は施設全体の中で3室のみとなっているが、個室料金の発生しない準個室が40室（各フロア8室）あり、4人部屋を含め利用者の方のプライバシーが守られるように配慮している。介護スタッフについては、常に配置基準を上回る職員数を確保し、個々の利用者の状況に応じたケアを提供している。（医療体制）非常勤医師5名を配置している。内科、外科、認知症の方々をフォローする精神科医を配置し、看護師を含め、全ての部署と連携を行っている。また、看取り介護を積極的に行っている。そのため、入所時のインフォームドコンセントでは、ご家族に対し、医師・看護師・管理栄養士・理学療法士・施設長・相談員・ケアマネージャー・介護職員などが参加し、共有を行っている。その結果、ご家族の安心感を得ることができ、90％近くの方々が看取りを希望されている。（食事）開設当初より、直営(施設職員による調理）での食事提供を行っている。重度の方が増える中、食事の提供の種類も様々であるが、管理栄養士、介護、医療の職員により、こまめな話し合いを行い、最後まで経口摂取をしていただけるようケアに取り組んでいる。また、季節の食材、行事食などにもこだわり、入居者はもちろん、職員も食事を楽しむことができる。（レクリエーション・余暇活動）新型コロナウイルスが長引く中で大勢での行事は控えているが、フロアごとに楽しみを持っていただけるよう計画をしながら実施している。感染状況を見ながら、以前のような行事に取り組んでいるところである。クラブ活動では、重度化により、自分で何かを行っていただくことが難しくなってきているが、書道や気持ちよく過ごしていただくためのお風呂での工夫や美容など、笑顔が引き出せる活動を定期的に行っている。面会については、1日の面会数に制限を設けているが、居室での面会や外出などを再開している。また、看取り期の方の面会については、制限なく実施。施設だよりを隔月に発行し、活動中の写真などをご家族に送付することでコミュニケーションを図っている。（ボランティア）コロナ禍により、受け入れをストップしていたが、現在は以前のように60名程度のボランティアの方々に来ていただいている。

提供サービス・対応について

本体施設（介護老人福祉施設）の報告をご参照ください。

介護サービスに関する特色等

和・輪・話を大切に、暖かい雰囲気の中で快適な生活をおくっていただきます。また、施設内の全てのセクション間の連携やご家族との連絡を密にし、安心で安全なサービスの提供を行います。

介護サービスに関する特色等

介護サービス向上に向けた
取り組み

本体施設（介護老人福祉施設）の報告をご参照ください。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供