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社会福祉法人旭会

特別養護老人ホームくらがいけ

  • 愛知県豊田市 / 越戸駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

豊田市民限定!地域密着型のアットホームな施設です。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,300〜264,550円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 203,100円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,300〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,300〜264,550円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 196,900円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 223,000〜350,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

特別養護老人ホームくらがいけの魅力

豊田市民限定!地域密着型のアットホームな施設です。

  • 特別養護老人ホームくらがいけは、愛知県豊田市にある特別養護老人ホームです。定員は29名で、豊田市民のみ利用可能。住み慣れた環境でコミュニティを壊すことなく生活できるアットホームな施設です。また、ご入居者さまが自宅と施設の行き来が自由にできるよう小規模多機能型居宅介護を取り入れ、地域に密着した顔の見える介護を実現しています。同施設は通所介護施設、短期入所施設、訪問介護事業所、地域包括支援センターなどあらゆる福祉施設を併設。介護の拠り所として地域の社会福祉に貢献しています。

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特別養護老人ホームくらがいけの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人旭会 特別養護老人ホームくらがいけ
施設形態
訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
愛知県豊田市岩滝町高入40-1
交通情報

名鉄三河線 越戸駅 徒歩26分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

夏季休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,800円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

オンコール手当: 1,000円

家族手当あり

食事手当あり

業務手当: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
対象の場合
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

試用期間

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人旭会
代表者
理事長 林幸雄
URL
https://asahi-kai.jp/sisetu/kuragaike/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    48%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

4

58

23

15

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 58

    %

  • 85-94歳
  • 23

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

20

20

40

20

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

63 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    8%

職員体制について

現在の職員の総数

39 名

運営方針

少人数でひとり一人の要望に応じたキメ細かい対応を行う。多様なレクレーションを提供し、認知症の進行を防ぐ。

運営方針

顔見知りの中で、これまでの生活スタイルが継続できる暮らしの実現を目指し、家庭的で、安心安全の介護に徹します。小規模施設の特性を活かしたきめ細かな対応、お互いの「顔が見える」温かい雰囲気づくりを地域の皆様と実現します。

介護サービスに関する特色等

少人数で、利用者の個性を大切にし、それぞれが役割を持てるような介護サービスを提供する。認知症ケアに特化したプログラムを実施している。

介護サービスに関する特色等

あいおい損害保険(株)の社会保険総合保険と傷害保険に加入
(通院、入院、手術、死亡、後遺症に関して保障)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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