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社会福祉法人旭会

特別養護老人ホームアメニティあさひ

  • 愛知県尾張旭市 / 尾張旭駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

愛知県森林公園に隣接。豊かな自然に囲まれた特別養護老人ホーム

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特別養護老人ホームアメニティあさひの魅力

愛知県森林公園に隣接。豊かな自然に囲まれた特別養護老人ホーム

  • 特別養護老人ホームアメニティあさひは、愛知県尾張市にある定員100名の施設。社会福祉法人旭会によって、2001年に開設されました。老人ホームはユニット型と従来型を合わせたケアを提供。また、同施設では、ショートステイ、デイサービスセンター、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所、および地域包括支援センター相談窓口も併設し、地域の高齢者福祉の拠点として、多角的な介護ニーズに対応しています。施設アクセスは、名鉄瀬戸線「尾張旭駅」から徒歩18分。施設周辺は、「愛知県森林公園」に隣接した、緑豊かな環境です。

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特別養護老人ホームアメニティあさひの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人旭会 特別養護老人ホームアメニティあさひ
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県尾張旭市旭ヶ丘町濁池1155-18
交通情報

名鉄瀬戸線 尾張旭駅 徒歩20分(駅より北へ約1.5km)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

職務手当あり

家族手当: 5,000円 ~ 16,000円

住宅手当: 4,500円 ~ 25,000円

オンコール手当: 1,000円

扶養手当あり

業務手当: 20,000円 ~ 30,000円

食事手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人旭会
代表者
理事長 林幸雄
URL
http://asahi-kai.jp/sisetu/amenity-asahi/
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ご利用者について

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    0%

  • 要介護1

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  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    2%

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    10%

職員体制について

現在の職員の総数

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ご利用者について

ご利用者の総数

131

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    5%

運営方針

(1)利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、個別の通所介護計画に基づいて利用者が必要とする適切なサービスを提供します。(2)関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

運営方針

介護支援専門員は利用者からの相談に応じ「要介護認定の申請代行」を行い、要介護認定審査の結果をもって、利用者からの依頼により総合的なサービス調整を行い、その居宅において、利用者の生活・人生を尊重し出来る限り自立した日常生活を営めるよう援助いたします。事業の実施にあたっては関係市町村地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、中立公正な立場で総合的なサービスの調整に努めます。

研修等の実施状況

入職時のオリエンテーション及び委員会活動を軸とした各種研修を年間を通じて定期的に実施。

介護サービスに関する特色等

あいおい損保(株)=賠償、お見舞い金保険社会福祉総合保険II型及び普通傷害

介護サービスに関する特色等

介護保険でのサービスについてや、その他介護についての困りごとなど、何でもご相談ください。やさしさと誠意をもってお客様のニーズにお答え致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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