社会福祉法人育徳園
| 月収 |
201,400円〜
242,400円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
【早番】07:30~15:45
【日勤】09:15~17:30
【遅番】10:15~18:30
月収201,400~242,400円 (手当含む)
年3回(3ヶ月分)
夜勤手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当: 10,000円 ~ 13,000円
家族手当: 10,000円 ~ 22,000円
配偶者22000円、その他1名につき10000円
職務手当あり
年間休日 : 108日
休日制度 : 週休2日制
1ヶ月9日間の交替休
有給休暇
再雇用(72歳まで)
定年制度:65歳
大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北3-18-16(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
利用者の定員は、特養入居者130名,ショートステイ20名の合計150名である。平均の介護度は、4.3と高い。特養の入居者の生活スペースは5つのフロアに分かれ、7階が重度の認知症の方のフロアとなっている。 最近の傾向としては、「緊急」での措置入所や「家庭内での虐待」での緊急ショートステイ利用なども増加し、積極的に受け入れている。 「成年後見制度」につなげることもあり、現在入居者の2割近い方がこの制度を利用しているので、様々な機関との連携が欠かせない。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
16%
要介護4
37%
要介護5
47%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
3
19
61
16
3
%
19
%
61
%
16
%
介護職員の離職率が高いと言われている中で、当施設においては勤続10年以上の在職者が約半数の34名となり、介護福祉士の有資格者率は約80%となっている。 法人としては、まもなく70年を迎えようとしているが、古き良きものは残しつつ新しいものをどんどん取り入れるため、職員の発案した企画を実行できるシステムを整えている。コロナが5類となり、職員の福利厚生の一環として集まる機会を増やしていきたい。 外国人雇用については、現在アルバイトを含め5名が在籍している。介護を担う日本人の減少は進行中であり、人材育成を自施設で確立していくシステム作りに取り組んでいるところである。また、人材確保については、法人一体となり、専門機関とも連携しながら人材確保に注力している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
22
28
25
17
8
%
22
%
28
%
25
%
17
%
一人ひとりの人権を尊重し、感謝の心をもって福祉サービスの向上を図り、信頼される施設を目指します。
従来型の特養であり、個室は施設全体の中で3室のみとなっているが、個室料金の発生しない準個室が40室(各フロア8室)あり、4人部屋を含め利用者の方のプライバシーが守られるように配慮している。 介護スタッフについては、常に配置基準を上回る職員数を確保し、個々の利用者の状況に応じたケアを提供している。 (医療体制) 非常勤医師5名を配置している。内科、外科、認知症の方々をフォローする精神科医を配置し、看護師を含め、全ての部署と連携を行っている。また、看取り介護を積極的に行っている。そのため、入所時のインフォームドコンセントでは、ご家族に対し、医師・看護師・管理栄養士・理学療法士・施設長・相談員・ケアマネージャー・介護職員などが参加し、共有を行っている。その結果、ご家族の安心感を得ることができ、90%近くの方々が看取りを希望されている。 (食事) 開設当初より、直営(施設職員による調理)での食事提供を行っている。重度の方が増える中、食事の提供の種類も様々であるが、管理栄養士、介護、医療の職員により、こまめな話し合いを行い、最後まで経口摂取をしていただけるようケアに取り組んでいる。また、季節の食材、行事食などにもこだわり、入居者はもちろん、職員も食事を楽しむことができる。 (レクリエーション・余暇活動) 新型コロナウイルスが長引く中で大勢での行事は控えているが、フロアごとに楽しみを持っていただけるよう計画をしながら実施している。感染状況を見ながら、以前のような行事に取り組んでいるところである。クラブ活動では、重度化により、自分で何かを行っていただくことが難しくなってきているが、書道や気持ちよく過ごしていただくためのお風呂での工夫や美容など、笑顔が引き出せる活動を定期的に行っている。面会については、1日の面会数に制限を設けているが、居室での面会や外出などを再開している。また、看取り期の方の面会については、制限なく実施。施設だよりを隔月に発行し、活動中の写真などをご家族に送付することでコミュニケーションを図っている。 (ボランティア) コロナ禍により、受け入れをストップしていたが、現在は以前のように60名程度のボランティアの方々に来ていただいている。
和・輪・話を大切に、暖かい雰囲気の中で快適な生活をおくっていただきます。また、施設内の全てのセクション間の連携やご家族との連絡を密にし、安心で安全なサービスの提供を行います。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北3-18-16
近鉄南大阪線 河堀口駅 徒歩6分 / 大阪環状線 寺田町駅 徒歩10分 / 阪和線(天王寺~和歌山) 天王寺駅 徒歩16分
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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| 勤務地 | 大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北3-18-16 |
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