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社会福祉法人清里

楠清里苑

  • 愛知県名古屋市北区 / 黒川駅
  • 職場取材あり
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施設概要について教えてください。

特別養護老人ホーム楠清里苑の入居定員は120名です。また、定員19名のショートステイを併設している、従来型の施設です。職員は特養とショートステイの業務を兼務しています。特養の利用者様の介護度は3~4の方が多い傾向があります。車いすを使用する方や寝たきりの方など、介護度が5の利用者様もいらっしゃいます。認知症を患っている方がほとんどなので、見守りの業務も大切な仕事の一つです。

施設の雰囲気について教えてください。

クラブ活動がある日は書道やお菓子作りなどをしていて、にぎやかな雰囲気ですね。1階の喫茶室では、利用者様のご希望でコーヒーを提供しています。また、職員は職種関係なく参加する勉強会や委員会において相互理解を深めているので、相談しやすい雰囲気ですね。職員同士で意見の相違があることもありますが、利用者様のことを思う心のもと、一つになっています。

    利用者様と接する際に大切にしていることは何ですか?

    利用者様への声掛けを大切にしています。やるべき業務のみに集中してしまいがちですが、忙しい中でも声掛けを丁寧にすることで、信頼関係を築いていくことができます。例えば、介助に入る時にも、何を行うかを伝えることはもちろん、地域の祭りの話などの雑談を交えながら行うようにしていますよ。

    貴施設にはどんな方が向いていると思いますか?

    向上心がある職員が多いので、熱意をもってケアを行ってくださる方が合っていると思います。もちろん、高齢者が好きで福祉業界で勤務をしたいという気持ちが何よりも大切です。未経験の方も多く入職しているので、そういった思いがある方はぜひ挑戦してください。

    教育はどのように行っていますか?

    最初の2日間は法人で行っている新人研修に参加してもらいます。その後は現場に入って、その日のシフトに入っている先輩職員がマンツーマンで教えていきます。独り立ちのタイミングは、その方の成長スピードに合わせて決定していますよ。指導には進捗が確認できるシートを用意しています。このシートがあれば、どの先輩職員も教えることが可能です。また、本人も不安なことがあれば書き込めるので、お互いに共通認識を持ちながら取り組んでいくことができます。

    学ぶ環境について教えてください。

    介護福祉士とケアマネージャーの資格を取得した場合、受験費用や登録費用を法人で負担しています。そのほかのスキルアップに関する研修案内も施設内に掲示し、参加してもらっています。また、勉強会や委員会活動も定期的に行っており、さまざまな取り組みをしています。成長していける環境だと思いますよ。

    働きやすさのために行っている取り組みは何ですか?

    介護職員の年齢層は20~70代と幅広く、男性の割合も半数を超えています。人数配置としては日中は20名前後で3フロアに分けていて、夜間は施設全体で6、7名と多めに配置しています。そのため、夜間緊急対応があった場合も負担が少ないです。また、利用者様のお身体の状況に合わせた対応マニュアルもあるので安心です。ほかにも、残業が少なかったり、時短制度を用意していたりと、プライベートを大切にした働き方が可能ですよ。

楠清里苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人清里 楠清里苑
施設形態
老人短期入所施設 / 養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地
愛知県名古屋市北区会所町73-1
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 黒川駅 バス15分徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 3,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 2,100円

家族手当あり

皆勤手当: 5,000円

扶養手当: 2,000円 ~ 16,000円

処遇改善手当: 8,000円 ~ 15,000円

職務手当: 8,000円 ~ 15,000円

特定処遇手当: 10,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人清里
代表者
理事長 堀場章
URL
https://kiyosatoen.or.jp/kusunoki/home.html
同じ法人の施設
木場清里苑 デイサービスセンター大野木 特別養護老人ホーム 山王清里苑 比良清里苑 山田清里苑
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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楠清里苑の職場環境

スタッフ

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

従来型の施設であるため、日中はデイルームで過ごされています。また、意欲的なご利用者には衣類のたたみや軽作業などを して頂き、メリハリのある生活リズムを送られています。外出などの行事には、普段と違った表情で楽しまれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    1%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    49%

  • 要介護5

    27%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員体制について

当施設の職員は、施設長をはじめ各職種が利用者に対して、尊敬の思いをもって丁寧に対応することを徹底しています。 ご利用者の安心が、ご家族の安心・職員の安心につながることと考えて、一日一日を大切に過ごして頂くようにしています。

現在の職員の総数

74

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者について

従来型の施設であるため、日中はデイルームで過ごされています。また、意欲的なご利用者には衣類のたたみや軽作業などを して頂き、メリハリのある生活リズムを送られています。外出などの行事には、普段と違った表情で楽しまれています。

ご利用者の総数

21

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

当施設の職員は、施設長をはじめ各職種が利用者に対して、尊敬の思いをもって丁寧に対応することを徹底しています。 ご利用者の安心が、ご家族の安心・職員の安心につながることと考えて、一日一日を大切に過ごして頂くようにしています。

現在の職員の総数

74

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

運営方針

入所者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、入所前の居宅における生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活全般の介助及び機能訓練により、入所者の心身の機能の維持を支援する。

運営方針

利用者一人一人の意志及び人格を尊重し、短期入所生活介護計画に基づき、利用者の居宅における生活と連続したものとなるよう
配慮しながら、自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活全般の介助及び機能訓練により、利用者の心身の機能の維持
を支援する。

提供サービス・対応について

コロナ禍でも施設生活にメリハリが持てるように、施設内の行事に季節感のある内容 を企画したり、外出気分を味わえるようなイベントを実施しています。また、ご家族 との面会が継続できるよう、感染対策を講じた面会スペースを設置しています。

提供サービス・対応について

基本的な介護サービスを、基本に忠実に実行して、安心・安全な環境で過ごせるように努めています。 外出の機会を多く設定し、季節感を味わえるような取り組みも行っています。また、家族親睦会を運営 (特養のみ)することにより、ご利用者・家族・職員が互いに信頼関係を構築できるように、様々な 行事を行っています。

介護サービスに関する特色等

多床室と従来型個室を用意しています。衣服の貸与が可能で洗濯等は施設にて行います。

介護サービスに関する特色等

多床室と従来型個室を用意しています。衣服の貸与が可能で洗濯等施設にて行います。
「併設型・空床利用型」につき介護老人福祉施設に空床がある場合にもご利用いただけます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員研修を充実させることにより、サービスの質の向上に努めています。 また、施設内の勉強会を定期的に実施し、常に新しい情報を取り入れ、 実習することで、ご利用者への確かな介護を提供しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員研修を充実させることにより、サービスの質の向上に努めています。 また、施設内の勉強会を定期的に実施し、常に新しい情報を取り入れ、 実習することで、ご利用者への確かな介護を提供しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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