
社会福祉法人清里
老人短期入所施設
直接質問しづらいこと
もお任せください!
特別養護老人ホーム
施設概要について教えてください。
特別養護老人ホーム楠清里苑の入居定員は120名です。また、定員19名のショートステイを併設している、従来型の施設です。職員は特養とショートステイの業務を兼務しています。特養の利用者様の介護度は3~4の方が多い傾向があります。車いすを使用する方や寝たきりの方など、介護度が5の利用者様もいらっしゃいます。認知症を患っている方がほとんどなので、見守りの業務も大切な仕事の一つです。
施設の雰囲気について教えてください。
クラブ活動がある日は書道やお菓子作りなどをしていて、にぎやかな雰囲気ですね。1階の喫茶室では、利用者様のご希望でコーヒーを提供しています。また、職員は職種関係なく参加する勉強会や委員会において相互理解を深めているので、相談しやすい雰囲気ですね。職員同士で意見の相違があることもありますが、利用者様のことを思う心のもと、一つになっています。
利用者様と接する際に大切にしていることは何ですか?
利用者様への声掛けを大切にしています。やるべき業務のみに集中してしまいがちですが、忙しい中でも声掛けを丁寧にすることで、信頼関係を築いていくことができます。例えば、介助に入る時にも、何を行うかを伝えることはもちろん、地域の祭りの話などの雑談を交えながら行うようにしていますよ。
貴施設にはどんな方が向いていると思いますか?
向上心がある職員が多いので、熱意をもってケアを行ってくださる方が合っていると思います。もちろん、高齢者が好きで福祉業界で勤務をしたいという気持ちが何よりも大切です。未経験の方も多く入職しているので、そういった思いがある方はぜひ挑戦してください。
教育はどのように行っていますか?
最初の2日間は法人で行っている新人研修に参加してもらいます。その後は現場に入って、その日のシフトに入っている先輩職員がマンツーマンで教えていきます。独り立ちのタイミングは、その方の成長スピードに合わせて決定していますよ。指導には進捗が確認できるシートを用意しています。このシートがあれば、どの先輩職員も教えることが可能です。また、本人も不安なことがあれば書き込めるので、お互いに共通認識を持ちながら取り組んでいくことができます。
学ぶ環境について教えてください。
介護福祉士とケアマネージャーの資格を取得した場合、受験費用や登録費用を法人で負担しています。そのほかのスキルアップに関する研修案内も施設内に掲示し、参加してもらっています。また、勉強会や委員会活動も定期的に行っており、さまざまな取り組みをしています。成長していける環境だと思いますよ。
働きやすさのために行っている取り組みは何ですか?
介護職員の年齢層は20~70代と幅広く、男性の割合も半数を超えています。人数配置としては日中は20名前後で3フロアに分けていて、夜間は施設全体で6、7名と多めに配置しています。そのため、夜間緊急対応があった場合も負担が少ないです。また、利用者様のお身体の状況に合わせた対応マニュアルもあるので安心です。ほかにも、残業が少なかったり、時短制度を用意していたりと、プライベートを大切にした働き方が可能ですよ。
名古屋市営地下鉄名城線 黒川駅 バス15分徒歩10分
駐車場あり(無料)
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇
慶弔休暇
夜勤手当: 3,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 2,100円
家族手当あり
皆勤手当: 5,000円
扶養手当: 2,000円 ~ 16,000円
処遇改善手当: 8,000円 ~ 15,000円
職務手当: 8,000円 ~ 15,000円
特定処遇手当: 10,000円 ~ 20,000円
退職金
昇給
研修制度
表彰制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
男性の割合
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
従来型の施設であるため、日中はデイルームで過ごされています。また、意欲的なご利用者には衣類のたたみや軽作業などを して頂き、メリハリのある生活リズムを送られています。外出などの行事には、普段と違った表情で楽しまれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
1%
要介護3
23%
要介護4
49%
要介護5
27%
ご利用者の男女比
当施設の職員は、施設長をはじめ各職種が利用者に対して、尊敬の思いをもって丁寧に対応することを徹底しています。 ご利用者の安心が、ご家族の安心・職員の安心につながることと考えて、一日一日を大切に過ごして頂くようにしています。
現在の職員の総数
職員の男女比
従来型の施設であるため、日中はデイルームで過ごされています。また、意欲的なご利用者には衣類のたたみや軽作業などを して頂き、メリハリのある生活リズムを送られています。外出などの行事には、普段と違った表情で楽しまれています。
ご利用者の総数
21 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
14%
要介護2
33%
要介護3
14%
要介護4
33%
要介護5
5%
ご利用者の男女比
当施設の職員は、施設長をはじめ各職種が利用者に対して、尊敬の思いをもって丁寧に対応することを徹底しています。 ご利用者の安心が、ご家族の安心・職員の安心につながることと考えて、一日一日を大切に過ごして頂くようにしています。
現在の職員の総数
職員の男女比
入所者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、入所前の居宅における生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活全般の介助及び機能訓練により、入所者の心身の機能の維持を支援する。
利用者一人一人の意志及び人格を尊重し、短期入所生活介護計画に基づき、利用者の居宅における生活と連続したものとなるよう
配慮しながら、自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活全般の介助及び機能訓練により、利用者の心身の機能の維持
を支援する。
コロナ禍でも施設生活にメリハリが持てるように、施設内の行事に季節感のある内容 を企画したり、外出気分を味わえるようなイベントを実施しています。また、ご家族 との面会が継続できるよう、感染対策を講じた面会スペースを設置しています。
基本的な介護サービスを、基本に忠実に実行して、安心・安全な環境で過ごせるように努めています。 外出の機会を多く設定し、季節感を味わえるような取り組みも行っています。また、家族親睦会を運営 (特養のみ)することにより、ご利用者・家族・職員が互いに信頼関係を構築できるように、様々な 行事を行っています。
多床室と従来型個室を用意しています。衣服の貸与が可能で洗濯等は施設にて行います。
多床室と従来型個室を用意しています。衣服の貸与が可能で洗濯等施設にて行います。
「併設型・空床利用型」につき介護老人福祉施設に空床がある場合にもご利用いただけます。
職員研修を充実させることにより、サービスの質の向上に努めています。 また、施設内の勉強会を定期的に実施し、常に新しい情報を取り入れ、 実習することで、ご利用者への確かな介護を提供しています。
職員研修を充実させることにより、サービスの質の向上に努めています。 また、施設内の勉強会を定期的に実施し、常に新しい情報を取り入れ、 実習することで、ご利用者への確かな介護を提供しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。